如何跨越績效管理的難關(guān)   2013-08-12

如何跨越績效管理的難關(guān)主講專家：王新宇老師【收費標準】3880元/人（含午餐費、資料費、證書費、茶點費等），采購寶會員按照相關(guān)權(quán)益消費【參會對象】各部門總監(jiān)、經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、人事經(jīng)理、績效經(jīng)理等中高層管理者我們處在一個對績效要求極其苛刻的時代，達爾文式的優(yōu)勝劣汰使得商業(yè)競爭異常殘酷。企業(yè)要想在這樣的環(huán)境中生存、發(fā)展乃至于追求卓越就必須依靠企業(yè)獨特出眾的業(yè)績。那么，是否成功實施績效管理，在今后的十年里將是優(yōu)秀和平庸企業(yè)的分水嶺。課程簡介：對績效管理的基本理論、思路、方法、工具和難點進行詳細介紹，特別是企業(yè)中如何應(yīng)用績效管理工具，使之成為公司發(fā)展的重要保障，并使各方面員工都能從中受益做出分析

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痕跡識人，面試讀心—高效招募與選聘技巧   2013-08-12

痕跡識人，面試讀心mdash;高效招募與選聘技巧主講專家：王新宇老師【收費標準】3880元/人（含培訓(xùn)費、午餐費、資料費、證書費、茶點費等），采購寶會員按照相關(guān)權(quán)益消費【參會對象】各部門總監(jiān)、經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、人事經(jīng)理、招聘經(jīng)理、骨干員工等清晰地描述您的企業(yè)需要什么人！準確地評估哪里能找到您需要的人！用慧眼去識別來到您面前的人！在您需要的崗位上配置上最合適的人課程目標讓學(xué)員全面了解企業(yè)人才選拔的重要性、完整地掌握招聘和甄選的理念、實用方法、工具、流程及常見問題的解決辦法，特別是如何通過科學(xué)、嚴謹?shù)拿嬖噯栴}設(shè)計和分析，很好把握應(yīng)聘者的真實情況。值得一提的是，培訓(xùn)師在總結(jié)其將近十年，面試超過5

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人力資源管理實戰(zhàn)技能提升   2012-02-03

人力資源管理實戰(zhàn)技能提升培訓(xùn)時間：2012年3月14-15日 二天 9:00-16:30培訓(xùn)投資：人民幣3600元/人(含培訓(xùn)、資料費、茶點、文具費等)培訓(xùn)地點：北京海淀區(qū)（詳細請報名后索取確認函）培訓(xùn)對象：企業(yè)人力資源經(jīng)理/主管、各部門經(jīng)理/主管、儲備經(jīng)理/主管等。培訓(xùn)方式：講師授課、案例分析、小組討論、視頻分享及游戲活動等。培訓(xùn)目標：#61550; 用生動豐富的案例來介紹人力資源管理的思路與概況；#61550; 了解組織行為學(xué)中有關(guān)組織、激勵、溝通、人力資源管理系統(tǒng)知識；#61550; 了解人力資源部、各人力資源職位設(shè)計及HR項目工作技巧；#61550; 掌握如何根據(jù)公司需求設(shè)計和優(yōu)化職位

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知人善任-職業(yè)經(jīng)理人的人力資源管理   2011-06-28

知人善任-職業(yè)經(jīng)理人的人力資源管理 主講專家：王新宇老師 2011 年7月15-16日 北京【收費標準】3000元/人（含午餐費、資料費、證書費、茶點費等），年卡客戶按照權(quán)益消費（見附表） 【參會對象】各企業(yè)副總、部門總監(jiān)、經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、人事經(jīng)理、部門主管等 管理到底是什么？管理大師們給出了五花八門紛繁復(fù)雜的解釋。但歸根結(jié)底，管理其實就是兩件事：管事和管人。用科學(xué)術(shù)語講，就是業(yè)務(wù)管理和人力資源管理。而管事最終還是要通過管人來實現(xiàn)。那到底如何管人呢？如何通過人力資源管理來實現(xiàn)業(yè)務(wù)績效的提升？如何通過人力資源管理提升員工的滿意度？如何提升自己的人力資源管理水平？著名人力資源管理專家?guī)湍憬獯?

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慧眼識人—面試官實戰(zhàn)訓(xùn)練   2011-03-18

慧眼識人mdash;面試官實戰(zhàn)訓(xùn)練 授課講師：王新宇 時間：2011年3月25-26日 地點：深圳 清晰地描述您的企業(yè)需要什么人！準確地評估哪里能找到您需要的人！ 用慧眼去識別來到您面前的人！在您需要的崗位上配置上最合適的人 培訓(xùn)對象 需要從事招聘和面試工作的人員 課程目標 讓學(xué)員全面了解企業(yè)人才選拔的重要性、完整地掌握招聘和甄選的理念、實用方法、工具、流程及常見問題的解決辦法，特別是如何通過科學(xué)、嚴謹?shù)拿嬖噯栴}設(shè)計和分析，很好把握應(yīng)聘者的真實情況。值得一提的是，培訓(xùn)師在總結(jié)其將近十年，面試超過5000人，準確率超過90的實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，所提出的王氏亂序提問法，為客戶提供甄別人員的獨到技巧。

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