楊繼鋒 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：領(lǐng)導(dǎo)技能 ,招聘管理 ,非人力資源
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楊繼鋒老師公開課
高效績效面談技巧與360度評(píng)估體系建設(shè) 2011-10-24
高效績效面談技巧與360度評(píng)估體系建設(shè)講師：楊繼鋒時(shí)間：2011年11月25-26號(hào) 地點(diǎn)：深圳【課程背景】：績效面談與改進(jìn)是績效管理的第二個(gè)階段，是推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、有效激勵(lì)員工和提升員工能力的有效手段，如果企業(yè)沒有績效面談或者面談效果不好，直接影響績效管理的效果。企業(yè)的中高層管理者慨嘆績效難，績效面談與改進(jìn)更難，不得不談，又不知如何談？ 360度反饋得到了越來越多企業(yè)的青睞。但很多企業(yè)在實(shí)施360度反饋的過程中，也產(chǎn)生了很多的困惑或質(zhì)疑，比如：360度反饋能否應(yīng)用于績效考核？是否可以用于決定晉升？時(shí)間久了，上級(jí)經(jīng)理會(huì)不會(huì)刻意討好下屬，而不敢放手的管理下屬？是否會(huì)有人為泄私憤，借機(jī)對同事的職