王老師老師公開課
倉儲管理實務 2023-11-07
倉儲管理實務（2天）【時間/地點】2024年01月20日 - 2024年01月21日 北京2024年01月22日 - 2024年01月23日 上海 2024年02月24日 - 2024年02月25日 北京 2024年02月26日 - 2024年02月27日 上海 2024年03月16日 - 2024年03月17日 北京 2024年03月18日 - 2024年03月19日 上海 2024年04月20日 - 2024年04月21日 北京 2024年04月22日 - 2024年04月23日 上海 2024年05月18日 - 2024年05月19日 北京 2024年05月20日 - 2024年05月2
講師：喬先生（Ivan）王老師 Rice我要報名
采購管理技能訓練 2023-11-07
采購管理技能訓練（2天）【時間/地點】2024年01月02日 - 2024年01月03日 上海2024年02月01日 - 2024年02月02日 上海 2024年03月04日 - 2024年03月05日 上海 2024年04月08日 - 2024年04月09日 上海 2024年05月09日 - 2024年05月10日 上海2024年06月11日 - 2024年06月12日 上海 7月8月9月10月11月12月1-2上海1-2上海2-3上海10-11上海7-8上海2-3上海【培訓費用】 3980元/人（包括會費，講義，證書）【課程收益】產業(yè)升級、結構調整、管理變革…, 一系列趨勢都預示著國內企業(yè)
講師：王老師我要報名
采購價格分析與成本控制 2023-11-07
采購價格分析與成本控制（2天）【時間/地點】2024年01月18日 - 2024年01月19日 上海 2024年02月26日 - 2024年02月27日 上海2024年03月25日 - 2024年03月26日 上海 2024年04月18日 - 2024年04月19日 上海 2024年05月23日 - 2024年05月24日 上海 2024年06月24日 - 2024年06月25日 上海 7月8月9月10月11月12月15-16上海22-23上海19-20上海21-22上海21-22上海19-20上?！九嘤栙M用】 3980元/人（包括會費，講義，證書）【課程收益】近年來，伴隨全球經濟的高度融合
講師：王老師（Peter）我要報名
采購人員核心能力提升訓練 2023-11-07
采購人員核心能力提升訓練（2天）【時間/地點】2024年01月27日 - 2024年01月28日 北京 2024年01月29日 - 2024年01月30日 上海2024年02月01日 - 2024年02月02日 北京 2024年02月03日 - 2024年02月04日 上海 2024年03月07日 - 2024年03月08日 北京 2024年03月14日 - 2024年03月15日 上海 2024年04月11日 - 2024年04月12日 北京 2024年04月18日 - 2024年04月19日 上海 2024年05月09日 - 2024年05月10日 北京 2024年05月16日 - 202
講師：王老師我要報名
任職資格與人才管理設計方案班 2023-03-21
《任職資格與人才管理設計方案班》2023年8月25日費用： 2980/元人（差旅費用請自理）【課程收益】ü全面掌握人才畫像與人才供應鏈相關概念和應用ü全面掌握管理職類和非管理職類任職資格建設相關流程與方法ü全面掌握任職資格認證管理流程與方法ü全面掌握經驗萃取與應用相關流程與方法ü全面掌握學習地圖與IDP相關設計流程與方法ü全面人才盤點相關流程、方法與實操案例ü…………【課程內容】一、前言1.1 現(xiàn)代企業(yè)人力資源激勵與發(fā)展體系搭建流程與步驟1.2 人才快速發(fā)展體系架構設計二、崗位與任職資格體系建設2.1 部門職責梳理及RASIC2.2 崗位說明書撰寫相關流程與方法2.3 人才畫像與人才供應鏈2.
講師：王老師我要報名
中高層經理MTP管理系統(tǒng)提升訓練 2023-03-08
中高層經理MTP管理系統(tǒng)提升訓練（含證書）課程排期：2023年3月24-25日 深圳 2023年5月19-20日 成都 2023年6月29-30日 深圳 2023年7月20-21日 杭州 2023年9月14-15日 深圳 2023年11月17-18日 成都 2023年12月15-16日 深圳課程價格：4690元/位（含授課費、教材、午餐、茶點、技能證書。）證書說明：經培訓合格后，由中國管理科學研究院職業(yè)教育研究所頒發(fā)“高級企業(yè)管理師”專業(yè)人才技能證書。此證可官方網(wǎng)站查詢。根據(jù)《職業(yè)教育法》規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)