劉向明老師公開課
卓越統(tǒng)帥力：高層戰(zhàn)略管理培訓(xùn) 2012-11-03
主講專家：劉向明老師【收費標(biāo)準(zhǔn)】3600元/人（含午餐費、資料費、證書費、茶點費等），采購寶會員按照相關(guān)權(quán)益消費（見附表）【參會對象】人力資源副總裁、副總經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、人事經(jīng)理等培訓(xùn)目標(biāo)：1. 知識豐富：全面認(rèn)識企業(yè)管理的整體系統(tǒng)2. 能力提升：提高系統(tǒng)思考能力和戰(zhàn)略管理能力3. 技能拓展：提高局部調(diào)整和系統(tǒng)控制的技能第一章 認(rèn)識篇：什么是戰(zhàn)略管理一、 整體戰(zhàn)略1. 目標(biāo)管理：企業(yè)發(fā)展方向、業(yè)務(wù)領(lǐng)域2. 內(nèi)部協(xié)調(diào)管理：內(nèi)部溝通和沖突處理機制建設(shè)、流程梳理和維護(hù)3. 企業(yè)文化管理：集理念、概念和行為規(guī)范三個層面上的文化建設(shè)及維護(hù)二 、職能戰(zhàn)略1. 組織管理：組織結(jié)構(gòu)和運行機制設(shè)計、調(diào)整，
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金牌面試官訓(xùn)練 2012-11-03
金牌面試官訓(xùn)練主講專家：劉向明老師【收費標(biāo)準(zhǔn)】3600元/人（含午餐費、資料費、證書費、茶點費等），采購寶會員按照相關(guān)權(quán)益消費（見附表）【參會對象】各部門總監(jiān)、經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、人事經(jīng)理、招聘經(jīng)理、骨干員工等課程收益1. 系統(tǒng)認(rèn)識：了解企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化和職位差異與招聘標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系2. 提高技能：掌握面試提問、人格測試和情景測試的操作流程與技巧3. 自我發(fā)展：了解如何從招聘專員成為測評專家，有計劃地學(xué)習(xí)提高內(nèi)容大綱一、 招聘體系的構(gòu)成1. 需求確定系統(tǒng)：如何區(qū)分技能需求與人員需求2. 信息發(fā)布系統(tǒng)：如何準(zhǔn)確高效地發(fā)布招聘信息3. 甄選測評系統(tǒng)：如何確定甄選方式和甄選標(biāo)準(zhǔn)4. 歸化入職系統(tǒng)：如
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戰(zhàn)略人力資源管理-劉向明 2012-02-08
戰(zhàn)略人力資源管理Strategic Human Resources Management主講專家：劉向明老師 2012 年3月9-10日 北京【收費標(biāo)準(zhǔn)】3600元/人（含午餐費、資料費、證書費、茶點費等），采購寶會員按照相關(guān)權(quán)益消費（見附表）【參會對象】人力資源副總裁、副總經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、人事經(jīng)理等 比爾bull;蓋茨曾經(jīng)就這么說過：如果把我們最優(yōu)秀的20名員工拿走，微軟將變成一個無足輕重的公司?！ ≡诂F(xiàn)代社會，人力資源是組織中最有能動性的資源，如何吸引到優(yōu)秀人才，如何使組織現(xiàn)有人力資源發(fā)揮更大的效用，支持組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，是每一個領(lǐng)導(dǎo)者都必須認(rèn)真考慮的問題，這也正是為什么企業(yè)的最高