周潮老師公開課
非人力資源經理的人力資源管理 2024-12-23
非人力資源經理的人力資源管理【課程背景】在激烈的市場競爭中，人才管理和團隊建設至關重要，其重要性不亞于市場拓展、產品研發(fā)和資金運作。新勞動合同法的實施對企業(yè)員工管理提出了新的挑戰(zhàn)，尤其是在人員招聘、薪酬設計和績效考核方面。員工管理是企業(yè)人力資源管理中最復雜的環(huán)節(jié)。非人力資源經理（直線經理）常常因缺乏相關知識，導致人員流失、考核不公等問題，具體表現(xiàn)為：1.用人成本增加，生產效率未提升。2.經理人擅長業(yè)務但不擅長團隊建設。3.人員流動多因管理方法不當。4.招聘、薪酬和績效考核沿用舊思路，引發(fā)法律風險。5.經理人不善考核與激勵，導致員工離職。6.新政策難以落實，影響企業(yè)發(fā)展。針對以上這些問題，本課程
講師：周潮我要報名
以激勵為導向的落地式薪酬體系構建 2021-07-01
以激勵為導向的落地式薪酬體系構建（杭州，7月2-3日） 【培訓日期】2021年7月2-3日【培訓地點】杭州【培訓對象】人力資源總監(jiān)、經理、薪酬主管【課程背景】如果你是企業(yè)老板或一個薪酬設計者、管理者，你迫切要求掌握最先進、最科學、最適用的核心工具與方法。市場在變化，公司的業(yè)務戰(zhàn)略不斷在調整，因而決策層不斷對人員素質、對成本提出新的要求；而員工的想法似乎也越來越多，永不滿足；社稅新政等新法的出臺，讓企業(yè)的人力成本大幅升高，風險成本也到處可現(xiàn)… 設計者管理者們常常感到困惑，無所適從。本課程將核心工具，方法與實際應用結合，與你探討設計思路，能夠在短時間內掌握設計要領，使你在公司給的人力成本總額這個額
講師：周潮我要報名
年度人力資源規(guī)劃與績效管理體系建設 2013-05-13
課程價格：3600元/人課程對象：公司高管、人力資源總監(jiān)、人力資源經理、績效經理、招聘培訓經理、調配薪酬經理，戰(zhàn)略規(guī)劃人員、人力資源主管、專員等。備注：小班授課，限招35人。以報名先后順序為準，滿班后的報名學員自動轉為下期。培訓背景：1.隨年終又到了，如何進行年終績效考核，確?？己私Y果的公平、公正？如何根據(jù)年度績效考核的結果分配年度獎金？如何通過績效面談有效激勵員工等？這些都是許多老板及人力資源主管深感頭痛的問題，如果這些問題解決不好將會導致優(yōu)秀員工流失，甚至嚴重影響到企業(yè)的穩(wěn)定與持續(xù)發(fā)展。2.公司發(fā)展快速，人才捉襟見肘，各業(yè)務部門投訴人力資源部門：招不到人影響業(yè)績目標的達成。人力資源部門抱怨
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管理者的人力資源管理（非人） 2013-03-15
【課程價格】：3200/元【課程時長】：2天 6小時/天【備注】：小班授課，同步操作，限招35人。以報名先后順序為準，滿班后的報名學員自動轉為下期?！菊n程概述】：1.隨在當今激烈的市場競爭中，人力資源的管理已成為企業(yè)制勝的重要因素，它如同市場拓展、產品研發(fā)、資金運作一樣重要。新勞動合同法的實施，對企業(yè)人力資源管理提出全面的挑戰(zhàn)，對人員招聘、薪酬設計、績效考核等都將產生深遠影響。2.員工管理是企業(yè)人力資源管理中最困難、最復雜的環(huán)節(jié)。怎樣用好人，這一企業(yè)最昂貴的資源永遠是企業(yè)中高層管理者所面臨的最大挑戰(zhàn)。但長久以來，非人力資源經理（直線經理）往往因為對人力資源管理認識不清，造成人員流失、考核不公，
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部門經理如何有效選、用、育、留企業(yè)人才 2011-02-25
部門經理如何有效選、用、育、留企業(yè)人才 -非HR經理的HR管理培訓 舉辦時間：2011年4月8-9日上海 2011年4月29-30日深圳培訓費用：2800元/兩天（含兩天中餐、指定教材、茶點） 培訓方式：案例分享、實務分析、互動討論、培訓游戲等 培訓對象：企業(yè)副總、各部門經理、主管、各級中層管理人員、新提拔的、從專業(yè)人才轉型到管理的、晉升到高層管理以及其它預備管理人員 咨詢報名：010-62864303 62863354 董老師 劉老師 在當今激烈的市場競爭中，人力資源的管理已成為企業(yè)制勝的重要因素，它如同市場拓展、產品研發(fā)、資金運作一樣重要。新勞動合同法的實施，對企業(yè)人力資源管理提出全面的挑