寇家倫老師公開課
中國(guó)人力資源實(shí)戰(zhàn)管理培訓(xùn)課程 2010-03-24
中國(guó)人力資源實(shí)戰(zhàn)管理培訓(xùn)課程 課程一 《基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃》 課程二 《勝任力模型的建立和應(yīng)用》 2010年04月23-24日 北京交通大學(xué) 隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的逐步完善，以及經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷加速，企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生了巨大變化。摒棄粗放經(jīng)營(yíng)模式，實(shí)施集約發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)筑公司核心能力，已逐步成為我國(guó)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，尤其是國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中建立自身優(yōu)勢(shì)，取得可持續(xù)發(fā)展的必由之路。因此，有意識(shí)地規(guī)劃與培育核心能力，構(gòu)建有效的核心能力管理體系，已成為我國(guó)企業(yè)發(fā)展面臨的一個(gè)重大課題。 企業(yè)花在培訓(xùn)上的錢一年比一年多，可是，問(wèn)題出了不少，究其原因，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)缺失的是一套科學(xué)的培訓(xùn)系統(tǒng)。使得企業(yè)的培