劉志高老師的文章
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報告稱，預計全球廣告業(yè)繼續(xù)加快復蘇，因此實力傳播將2010年全球廣告支出增長率的預測從2.2％提高至3.5％，這是繼連續(xù)6次下調預期之后，實力傳播第三次調升該項預期。 由于今年上半年廣告支出（尤其是美國和西歐）的增速超出預期，因此我們預測今年所有地區(qū)的廣告支出都將出現(xiàn)不同程度的增長。此次上調預期...
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目前，以進口葡萄酒為主導的中國葡萄酒市場可以說是洶涌之勢，引發(fā)了中國酒文化的新主流趨勢，得到了市場的高度關注。 根據官方數(shù)據顯示，國產葡萄酒，1996年至2004年，中國葡萄酒的產量從17萬千升增長到40萬千升，年復合增長率為11.3％。而該行業(yè)全球年均增長速度僅1％。國產（規(guī)模以上企業(yè)）葡萄酒...
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2010年8月16日,北京消費者對品牌的個別行為和態(tài)度往往取決于他們如何看待品牌的營銷宣傳并與之互動。全球領先的市場營銷服務供應商Epsilon（艾司?。┕咀罱囊豁椣M者調查顯示，在過去12個月曾經購物的中國消費者當中，許多表示自己不會再買同一品牌的商品，而且，大多數(shù)受訪者更表示說不會將自己最近...
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企業(yè)營銷創(chuàng)新通常會從產品創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、渠道創(chuàng)新和傳播推廣創(chuàng)新等多個方面入手，如果企業(yè)有能力也可以將多個層面全部結合起來加以系統(tǒng)化創(chuàng)新，如果企業(yè)暫時能力有限，可以著重于其中的某一個點單獨發(fā)力?？傊x擇與自身的資源相匹配的策略去進行企業(yè)的營銷創(chuàng)新是最具有現(xiàn)實意義的，不然的話可能會導致得不償失。 關...
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時下有一種頗為流行的說法： 目前整個國民經濟形勢頗好，但股市卻萎靡不振，本應成為國民經濟睛雨表的股市，卻非常奇怪地沒能成為國民經濟睛雨表。 其實，本人個人的看法是： 一點也不奇怪，非常正常。 原因是： 中國股市上1000多家上市公司，有1000多家都是國有企業(yè)轉變而來，或也可稱之為所謂的改制而來，由...
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由于機會在一定程度上就意味著成功，所以機會只給有準備的人，完全可以演變?yōu)槌晒χ唤o有準備的人。筆者，最近又被這句話觸動了一番。 據悉，為了能夠在有關環(huán)保規(guī)定出臺時，順利推出不失原味的環(huán)?？绝啠倌昀系耆鄣?，將不得不摒棄傳統(tǒng)的一根長棍、幾檁果木和傳統(tǒng)的掛爐工藝。目前，全聚德集團已提前購置了一批電子傻瓜...
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有沒有更好的辦法解決楊白勞的債務問題 ,學習了現(xiàn)代經濟學的黃世仁已經有重組楊白勞債務的更好模式。他計劃的方案：(1)減免楊家部分債項，讓楊通過出售勞力逐年歸還；(2)出讓部分生產資料給楊家打點(例如農田、店鋪)，讓楊氏父女以人工抵債。 楊白勞欠黃世仁的債務最終以債權方黃世仁不計后果的強行逼債，債...
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為了給某營銷管理雜志趕一篇屁股吹得火熱的稿子，在白天服務客戶之外，筆者近來連續(xù)開了三個晚上的夜車，在今天凌晨5點左右，稿子終于提前兩天完成了。筆者在慶幸可以睡幾天安穩(wěn)覺的同時，心里不免有些擔心：這篇稿子能贏得讀者嗎？能為讀者帶來多大實在的幫助嗎？同時，也不免有些疑惑：既然最終答應人家在5天內完成就要...
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上市公司一股獨大的情況一直被人所詬病。在它還沒得到很好解決的時候，近期的科龍又暴露出一件倍受爭議的事情。 據相關媒體披露，在２００１年度虧損達１５億元的科龍，竟還在以遠遠高于國內上市公司平均年薪１２萬元的天文數(shù)字，為自己的高層支付著超人想象的巨額薪酬。超出想象到什么程度呢？該公司高層除一位年薪７５０...
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大凡一談到巨人癥，就易使人想起三株、巨人及身邊無數(shù)上了規(guī)模的知名大企業(yè)的轟然坍塌。其實，無論企業(yè)大小，對成功的期盼、對財富的渴望、對利潤的追求都是無節(jié)制、無止境的。許多尚未做大的中小企業(yè)也都無一例外的對發(fā)展規(guī)模有著特殊的偏好，也都有著濃郁的巨人癥情節(jié)和現(xiàn)象。 從事智業(yè)的筆者近年來就接觸過不少這樣的企...
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有人說，腐敗一旦制度化，將積重難返，比如印度；又有人說，中國的腐敗浪潮大有制度化趨勢，言外之意顯而易見。 可是不管如何難返，印度近年確已大有quot;返quot;機，不管悲觀論調多么高亢，中國照舊以8的步伐前進。 大多數(shù)媒體在痛快揭露一個又一個黑幕的同時，常常有意無意地忘記告訴公眾，正是許多不恰當?shù)?..
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你不理財，財不理你。理財已經成為現(xiàn)代人不可忽略的技能，但是，很少有人意識到，理財與職業(yè)規(guī)劃也是息息相關的，作為職業(yè)生涯管理咨詢專業(yè)機構，向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家指出，職業(yè)是大多數(shù)人收入的主要來源，規(guī)劃好職業(yè)，也就相當于理好了財。身在不同職業(yè)階段的職業(yè)人士都必須學會把自己的職業(yè)規(guī)劃與理財緊密結合起來，這樣...
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塑造個人職業(yè)品牌 第一章 第三節(jié) 你需要個人職業(yè)品牌？ 身在職場追求個人成功的人士，都希望能夠盡短的時間里比他人獲得更大的成功。除了那些依靠家庭背景能夠衣食無憂、不思進取的個別人以外，大多數(shù)人都希望自己的職業(yè)生涯能夠不斷獲得一個又一個的成功，實現(xiàn)自己的人生抱負。 成功這個詞，對不同的職場人...
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塑造個人職業(yè)品牌 第一章 第七節(jié) 個人職業(yè)品牌不等于什么？ 前面幾節(jié)全面的分析了個人職業(yè)品牌的概念、內涵、外在表現(xiàn)以及與企業(yè)品牌的關系，職場人士相比都對個人職業(yè)品牌有了清晰的了解。在職業(yè)生涯中會經常碰到關于職業(yè)者的種種詞匯。比如職業(yè)素質、職業(yè)修養(yǎng)、職業(yè)風范、職業(yè)做派、職業(yè)能力、職業(yè)操守、職業(yè)道德...
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從電子郵件的盛行、人工智慧取代傳統(tǒng)人力作業(yè)，到全球化的經營，企業(yè)環(huán)境已經不同以往。未來十年內該如何看待員工、怎樣透過妥善規(guī)劃幫員工發(fā)揮他的價值，在在考驗現(xiàn)代HR主管的應變能力。 科技的進步以及經濟情勢的改變，深深影響現(xiàn)在企業(yè)的經營環(huán)境?！禬orkForce》雜志以美國企業(yè)的現(xiàn)況分析，舉出了二十五...
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培訓作為企業(yè)的人力資本投資，其成敗在很大程度上依賴于培訓需求分析。因為培訓需求分析是整個培訓管理活動的第一個環(huán)節(jié)，它決定了培訓能否瞄準正確的目標，進而影響到能否設計與提供有針對性的培訓課程，因此對培訓的有效性起著至關重要的作用。如果不進行有效的培訓需求分析，企業(yè)培訓的目標不準確，缺乏針對性的培訓就會...
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在為企業(yè)培訓服務過程中，經常會聽到企業(yè)HR或其他部門管理者的抱怨，覺得培訓沒起到效果，培訓不解決問題，原因到底出在哪里呢？經過與客戶的溝通，才發(fā)現(xiàn)問題是在如何對癥下藥，把準培訓需求上。比如好的中醫(yī)，將名貴的藥材，給不合適的病人用，效果當然可想而知。培訓也是這樣，如果不加分析就拿著一套萬能教材，走到哪...
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兩周前偶遇小吳，她正在趕往公司，她說這兩天公司又要求集中開會學習，所以一大早就要到公司總部報到。前幾天我正好到藥店購藥見到小吳，便問她學習體會，小吳苦笑道，哪有什么體會，只是覺得兩個胳膊肘兒酸麻未消，問及，才得知他們公司這次學習的一個亮點是，在每一個環(huán)節(jié)中都要有一個動作，類似宣誓的舉臂動作，要求有...
295查看全文
克萊頓克里斯坦森在《創(chuàng)新者的窘境》一書，講述了美國西爾斯公司、IBM公司、數(shù)字設備公司曾經在各自的優(yōu)勢領域逐漸喪失領先地位的案例，發(fā)現(xiàn)導致這些企業(yè)失敗的決策，恰恰都是在公司最受贊譽、被認為是最成功的時候做出的?？死锼固股芯亢蟮贸龅慕Y論是：良好的管理正是導致這些優(yōu)秀企業(yè)未能保持其行業(yè)領先地位的最主要...
209查看全文
本人最近受一家培訓合作機構之邀，為四川一家大型鋼鐵集團公司做中層管理培訓，培訓非常成功，單位和合作機構都給與極高評價。培訓結束之后，培訓合作機構的老總與我喝茶聊天，話題很自然談到了與培訓同行的合作，培訓公司老總很感慨地對我說：我們選擇培訓師合作，請的都是你這樣的名師！我很客氣的回應：我算不上是什么名...
322查看全文
在家電的江湖上，廠家沒有不罵國美的，不管是當面還是背后，不管是總部還是分公司，什么原因呢？很簡單，國美的低價策略，打亂了廠家在全國市場的價格局面，于是對其它經銷商和終端有很大的沖擊，于是廠家痛恨國美。尤其讓廠家痛恨的是，國美不單單是打價格戰(zhàn)的元兇，還通過新聞宣傳來炒做價格戰(zhàn)，經常讓廠家陷入被動。 ...
245查看全文
上世紀初期，中國最出名的商人是胡雪巖，朝鮮最出名的商人是林尚沃，最近鳳凰電視臺熱播的商道，就是根據他的故事改編的。對照這兩個東方人的成功，可以發(fā)現(xiàn)他們的共同點，他們在盡到商人賺錢責任的同時，也盡到了服務大眾的社會責任，在面對市場的同時，也在面對政府，用看的見和看不見的兩只手來調控市場，成為舉世注目的...
227查看全文
近幾年來，萬豐奧特集團的廣告宣傳費用總是超出預算，但宣傳效果并沒有因此而增強。我們的介入，就是為萬豐奧特集團做品牌戰(zhàn)略規(guī)劃mdash;mdash;萬豐奧特只有找準自己的位置、盤點自己的資源和優(yōu)勢，然后行動，企業(yè)才能生存、發(fā)展和利益最大化。 分析問題 萬豐奧特是一家跨地域、多元化、外向型集科、...
228查看全文
實力相對較弱的企業(yè)，為了盡快趕上領先的企業(yè)，經常采取跟隨戰(zhàn)略，選擇一個跟隨對象，然后在產品、定價、甚至包裝等方面模仿領先企業(yè)。這是弱勢企業(yè)避免被領先企業(yè)甩開的好戰(zhàn)略。蒙牛在起步初期，就是以跟隨戰(zhàn)略迅速縮短了與伊利的差距，在2004年以后，又逐步開始超越。 1999年初，蒙牛剛成立，但是蒙牛的力量...
442查看全文
由于國內金融市場和資本市場對民營企業(yè)政策性的歧視，一些發(fā)展較快的民營企業(yè)不得不選擇去海外上市和融資。但是由于對海外融資和資本市場的游戲規(guī)則不熟悉，往往會遭遇許多意想不到的尷尬。 2004年11月30日，創(chuàng)維董事局主席黃宏生因涉嫌造假賬和挪用上市公司資金被香港廉政公署拘捕，由此引發(fā)了一場嚴重的企業(yè)...
230查看全文
在中國近三十多年有企業(yè)發(fā)展史上，有很多悲壯的故事，其中健力寶和科龍的故事算得上最為經典的劇目了。 一、健力寶的歷史 1984年，廣東三水酒廠廠長李以緯獲得一種新型運動飲料配方，推出健力寶飲料，并成為中國奧運會代表團首選飲料，而獲得中國魔水的美稱。 1987年，廣東健力寶有限公司成立，健...
266查看全文
筆者不抽煙、不喝酒、不打牌，惟一愛好就是喜歡看些影視劇，把精彩部分剪輯下來做案例課堂上與學員分享。一般電視連續(xù)劇在家看時都是快進模式，留些好的章節(jié)細看，但《士兵突擊》一集沒拉，一鼓作氣看完二十八集。 不像現(xiàn)在流行的槍戰(zhàn)片、言情片，清一色的軍旅生活、男光棍，卻能引人入勝，讓人難以釋懷，《士兵突擊》...
266查看全文
題記：mdash;mdash;謹將此文獻給即將走向職場和已在職場路上的同路人！ 職場之上，風起云涌；職場之內，變幻莫測；究竟誰來決定我們的職場？ 我們的智慧，我們的力量，集合所有的力氣，我們昂揚著頭迎接職場的考驗。 職場沒有勝負，同樣沒有對錯，在這場沒有硝煙而持續(xù)一生的消耗戰(zhàn)中，我們在拿青春賭明天？...
200查看全文
職場資產是指個人在有效職場生涯中通過人力資本投資運作而累積形成的標準資產價值。換句最簡單的話講：你在職場中值多少錢？ 舉個簡單的例子：小王在應屆大學本科畢業(yè)時，用人單位普遍開出了每月1500元的工資標準，這個1500元就是小王十幾年上學的人力投資和社會實踐形成的資產價值；工作5年后，小王跳槽，...
193查看全文
前言 2009，諸多企業(yè)迎來關鍵之年，經營、發(fā)展、生存，都面臨著嚴峻考考驗。還有很多企業(yè)，甚至都沒有機會獲得這樣的考驗，就消失在市場的浪潮下。伴隨著部分企業(yè)倒閉、經營困難、發(fā)展放緩，失業(yè)、裁員隨之而來。企業(yè)中的老板、職業(yè)經理人、基層雇員，都迎來了一次長考。 在這次長考中，企業(yè)能否安穩(wěn)過冬，并...