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馬志堅老師
馬志堅 老師
  •  所在地區(qū)： 上海
  •  主打行業(yè)： 不限行業(yè)
  •  擅長領域：招聘管理
  •  企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
  •  聯(lián)系手機：
馬志堅老師培訓聯(lián)系微信

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績效指標設計的目的是通過績效指標、目標值以及與目標實現(xiàn)相關的獎懲激勵來促使員工表現(xiàn)出與企業(yè)期望相一致的工作行為，從而推動企業(yè)整體目標的實現(xiàn)。不過在員工績效指標設計的過程中，有一些不宜察覺的陷阱，如果不加注意，則可能導致企業(yè)績效管理的失效?！　?、工具當成目的　企業(yè)引入績效指標的目的是為了讓員工更好的...

馬志堅 2012-11-26查看全文

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