張偉強 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：績效考核 ,非人力資源 ,
邀請 張偉強 老師培訓(xùn)或演講請聯(lián)系13552777201(董老師)
張偉強老師培訓(xùn)聯(lián)系微信
掃一掃,關(guān)注公眾號
張偉強老師的文章
1．人力資源管理必須關(guān)注三個衡量標(biāo)準(zhǔn) 人力資源經(jīng)理必須視同經(jīng)營者，把自己的工作用三個標(biāo)準(zhǔn)衡量，一是利潤；二是成本；三是時間。人力資源管理者必須把自己看作是經(jīng)營者，所以在規(guī)劃或?qū)嵤┤肆Y源管理項目時必須關(guān)注項目的人力資本、企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，以成本、利潤為中心，視人力資源工作為企業(yè)創(chuàng)造利潤，必須能為企業(yè)降低...
張偉強 2009-09-04查看全文
禁忌是不適宜做的事，做了就會受到某種形式的懲罰。在公司這個組織中有哪些不適宜做的事情呢？ 小心雷區(qū) 組織中的事一般可以歸結(jié)為３個方面：組織、政治和文化。 文化禁忌的例子很常見。比如說，學(xué)校的班級是一個組織，禁忌之一是告老師。如果有誰因為某事去告老師，同學(xué)們會覺得該人不地道，會將他孤立于組...