朱玉老師的文章
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如何啟動并實施你的職業(yè)生涯B計劃？我們在看電影的時候經常會看到這樣的一幕：一套已經很完美的行動A計劃一般還必須配備一個B計劃，以防A計劃有變數。電影這么拍也許只是為了吊人胃口。然而，這個世界變化太快，職場的冷熱變化同樣難以預知。你可能會得到加薪，可能會得到晉升，可能會得到培訓，可能會如愿可以輪崗，而...
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只有當我們真正認識到工作的意義；只有當我們真正認識到自己的價值；只有當我們真正提升自己的就業(yè)競爭力，保持理性的期待時，才能在工作尋找到屬于自己的尊嚴，才能在未來的擇業(yè)中獲得更多的自由。 2009年，無論是國家頻頻出臺的政策，還是各類媒體的報道，都體現了對于大學生就業(yè)問題的關注。我們看到，造成大學...
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金融從業(yè)人員職業(yè)生涯規(guī)劃的第一條路線是「先廣再?！梗m合財經相關科系畢業(yè)且愿意投入較長的時間隨同一家金融機構成長者。在銀行內的生涯發(fā)展，從理財專員開始，要抱定不學習就落伍的觀念，并以投資、保險、AFP與CFP等證照驗證能力，否則在各個專業(yè)上很難與證券或保險從業(yè)人員競爭。如果銀行依客戶分級，剛入行者可...
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今年的就業(yè)形勢極為嚴峻，目前已經有多家大型企業(yè)縮減了招聘計劃，一方面是崗位的縮減，一方面卻是膨脹的畢業(yè)生數字，在這種情況下，不少應聘者都選擇了給自己充電學習。 近日記者對職業(yè)教育培訓市場進行了一次市場調查，調查發(fā)現，職業(yè)教育培訓機構大學生參加學習的人數比往年有了明顯的增加。 職場充電 理性先行 學生...
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三期六步中的三期是指職業(yè)生涯規(guī)劃的期限?！ ∫话惴譃槎唐谝?guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃。短期規(guī)劃為三年以內的規(guī)劃，主要是確定近期目標，規(guī)劃近期完成的任務。中期目標一般為三至五年，在近期目標的基礎上設計中期目標。長期目標其規(guī)劃時間是五年至十年，主要設定長遠目標。 三期六步中的六步是職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟。 ...
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大學畢業(yè)生先擇業(yè)后就業(yè)，把第一份工作當跳板，年輕的白領們則忙于頻繁跳槽。這些普遍現象讓企業(yè)不愿也難于對員工進行投資和規(guī)劃，而員工從個人角度出發(fā)，不停尋覓更優(yōu)厚的新東家。 在許多大學畢業(yè)生看來，外企依然是他們眼中的香餑餑，相比而言，國企和民企的形象似乎還停留在十年前的水平。近日，在21世紀教育發(fā)展研究...
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常言道：知己知彼，百戰(zhàn)不殆，要如何在職場上順利找到屬于自己的平臺大展身手？ 對即將畢業(yè)的同學來說，自我評估是你申請就業(yè)前一項非常重要的工作，是對自身一種負責的表現！ 在大學數年的專業(yè)培訓中，我們獲得知識方面的積累，這些知識可說是一種通用的認知及技能，并不足夠讓你在職場上通行無阻。常言道：知己知彼，百...
225查看全文
完成自我評估可幫助你： 1. 理解為什么自我評估是職業(yè)成功的關鍵因素 2. 了解自身完整的個性，這包括興趣、價值觀、技能與潛在的能力 3. 知道什么是你在職業(yè)中所找尋的 取得職業(yè)成功的路徑 自我評估m(xù)dash;mdash;目標研究mdash;mdash;做出選擇mdash;mdash; 與目標聯(lián)系m...
255查看全文
對求職的同學來說，每個人都有各自不同條件與目標，但是在申請這一全部流程中，還是有一些常規(guī)的步驟可供我們參考。通常來說，其主要過程分為：自我評估、選擇可能性、做出選擇與實際申請三個步驟。只有在申請時按照該程序認真仔細的執(zhí)行，同學們才可能獲得良好的效果。 流程 （1） 自我評估 （2） 選擇可能性 （3...
188查看全文
我們在看電影的時候經常會看到這樣的一幕：一套已經很完美的行動A計劃一般還必須配備一個B計劃，以防A計劃有變數。電影這么拍也許只是為了吊人胃口。然而，這個世界變化太快，職場的冷熱變化同樣難以預知。你可能會得到加薪，可能會得到晉升，可能會得到培訓，可能會如愿可以輪崗，而這一切又同樣可能會一夜間變成空影。...
524查看全文
近年來，職業(yè)生涯規(guī)劃這一概念逐漸火了起來，不僅高中生，大學生，甚至工作十幾年的人也開始考慮對自己進行理性的職業(yè)生涯規(guī)劃與設計，并求助于一些職業(yè)咨詢公司、應用一些專業(yè)的工具來輔助進行職業(yè)生涯設計。但他們面臨兩個問題：首先，國內職業(yè)咨詢人員層次不一，許多人根本沒有心理學相關知識，應用的測評工具也五花八門...
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職業(yè)生涯規(guī)劃涵義 職業(yè)生涯規(guī)劃可以從個人角度和企業(yè)角度劃分為兩個方面的內容。 1、企業(yè)組織中的大多數員工，其中包括受過良好教育的員工，都有從自己現在和未來的工作中得到成長、發(fā)展和獲得滿足的強烈愿望和要求。為了實現這種愿望和要求，他們不斷地追求理想的職業(yè)，根據個人的特點、企業(yè)發(fā)展的需要和社會發(fā)...
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現如今地球人都知道，女人能頂半邊天，有的時候，男人都心甘情愿的讓女人頂著2/3的天。可是人在職場，卻是另一番景象。為什么男性總是主角而身處職場的職業(yè)女性卻都充當著配角？同等條件下，企業(yè)更愿意錄用、重用、提升男性，企業(yè)是否存在性別的歧視還是懷疑女性的能力呢？面對這樣的職場趨勢，作為職業(yè)女性應認真考慮怎...
216查看全文
隨著7月的到來，2009屆畢業(yè)生開始告別學校，在人生的舞臺上開始了一個新角色。一家企業(yè)負責人告訴記者：公司80后的新員工在進入企業(yè)的3個月內流失率非常大，可達60mdash;80。據調查，對于初入職場的畢業(yè)生來說，在剛進單位的前3mdash;6個月的試用期中，是跳槽最頻繁的時期，在這個階段別稱為職業(yè)...
213查看全文
在美國，平均一個職業(yè)規(guī)劃師面對3000人。職業(yè)咨詢在發(fā)達國家已成為一項產業(yè)，并得到了國家立法的肯定和支持，而在國內才剛起步，有很多謎思亟待掃清。我們從讀者中匯集了10大疑問，深度剖析職業(yè)生涯規(guī)劃的0和1。 Q：職業(yè)生涯規(guī)劃是否等同于介紹一份好工作？ A：不是這樣的。介紹工作是職業(yè)介紹所或前程...
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深夜由車站步行20分鐘才到家，沒帶鑰匙，手機也沒電了。門已鎖，家人已沉睡，怎么都無法吵醒他們，但二樓燈還亮著，你會怎么做？ A、到附近店里坐坐，再打電話回家看看，不行就坐到天亮 B、脫下鞋子砸向二樓 C、回到車站打電話 D、弄壞門或窗的鎖，或用鐵絲想辦法開門 答案解析： A、顯示你是運動型人才，把經...
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明早要早起，擔心自己不能按時起床，只好調好鬧鐘提醒自己，這時你會把鬧鐘放在什么地方？ 1.一伸手就可以關到的地方 2.放在耳邊,吵醒自己 3.在聽力范圍內,越遠越好 答案解析： 1.選一伸手就可以關到的地方 你雖然很想擁有獨立自主的堅強個性，而且凡事也表現出一副我自己來的瀟灑樣子，但你非常在意他人的...
202查看全文
1.職業(yè)生涯規(guī)劃就是功利地為找工作而準備 職業(yè)生涯規(guī)劃是為了找到適合自己的職業(yè)，如果在大學階段就為自己日后的職業(yè)發(fā)展充分準備，那就可以相應地加快個人的職業(yè)發(fā)展歷程。找到了適合自己的職業(yè)就可以更好地發(fā)展自己的職業(yè)生涯，職業(yè)生涯的有利發(fā)展也會促進個人生涯的發(fā)展。我們可以看到，職業(yè)就是人生最大的課題之...
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大學畢業(yè)時，已在一個專業(yè)領域熏陶了四年、五年，甚至七八年，許多人都希望找到專業(yè)對口的工作，也有不少人質疑： 工作一定要專業(yè)對口嗎 ？ 成功心理學的最新研究認為：在外部條件給定的前提下，一個人能否成功，關鍵在于能否準確識別并全力發(fā)揮其天生優(yōu)勢mdash;mdash;天賦和性格。 只要你識別和接受自身的...
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每個人都希望了解自己的性格類型，很多著名的心理學家也致力于探尋人類性格的秘密，并提出各自不同的觀點。瑞士著名心理學家卡爾middot;榮格就是其中一位，他劃分了8種性格類型，他的心理類型理論被后來的美國心理學家凱瑟琳middot;布里格斯和伊莎貝爾middot;邁耶發(fā)展形成MBTI性格類型理論。這種...
209查看全文
可以說，ＨＲ的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，做好了人的管理工作，還有什么管理做不好？這也許正是吸引更多年輕人參與這個職業(yè)的原因。 一般來講，一個努力工作的ＨＲ管理者首先受益的是眼界的開闊，能夠有更多的機會接觸到最新最強的管理理念和管理知識，是管理知識的第一受益人。同時，HR工作對從業(yè)的...
270查看全文
哈佛大學有一個非常著名的關于目標對人生影響的跟蹤調查。調查的對象是一群智力、學歷、環(huán)境等條件都差不多的大學畢業(yè)生。結果是這樣的： 27的人，沒有目標； 60的人，目標模糊； 10的人，有清晰但比較短期的目標； 3的人，有清晰而長遠的目標。 以后的25年，他們開始了自己的職業(yè)生涯。 25年后，哈佛再次...
218查看全文
銷售可以說是最廣泛、最具有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，在市場高度開放的時代，沒有哪家企業(yè)敢說我不需要銷售人員，從某種程度上說，銷售隊伍的生命力決定了企業(yè)的生命力。 按照所從事的銷售工作的內容，目前國內的銷售人員可分為： 高級營銷人員（如銷售經理）、一般銷售人員（多為客戶代表）、推銷人員（包括商場售貨員和挖掘客戶的...
202查看全文
1）了解職業(yè)人自身成長的規(guī)律 對于任何一個職業(yè)人來說，從學校到單位，從大學生到職業(yè)人，都需要經歷職業(yè)導入期mdash;mdash;職業(yè)成長期mdash;mdash;職業(yè)貢獻期和職業(yè)發(fā)展期四個階段。 第一階段：導入期mdash;mdash;員工對單位由陌生到熟悉，對業(yè)務由生疏到熟練，對單位環(huán)境也有一個...
381查看全文
1、現代神經學最新研究發(fā)現：天賦和性格是一個人油然產生并貫穿始終的思維、感覺或行為模式，是人最本能、最自然的反應。由于每天要做無數個決定，你無暇對每個細小的決定進行理性思考，不得不作出下意識的反應。面對這種情形，你的大腦順應自然地作出應對：它會尋找并跟循阻力最小的路徑，這就是你大腦中的快速通道m(xù)...
523查看全文
問：富二代應該具備什么樣的專業(yè)條件和心理素質？ 答：作為掌控一個企業(yè)的所有者和管理者，對其需要具備的專業(yè)條件和心理素質應該與其出身并無特殊關聯(lián)，即不論你是不是富二代，只要是作為企業(yè)家，要求都是一樣的，至于如何達到這些要求的途徑和方法，因為各自的基礎和條件不一樣，當然就各有差異。 企業(yè)家應具備怎樣的素...
166查看全文
職業(yè)生涯規(guī)劃近年來這一概念逐漸熱了起來，不僅是剛踏出校門的大學生和廣大職場人士也都開始考慮對自己進行理性的職業(yè)生涯規(guī)劃與設計，有的還求助于一些職業(yè)咨詢公司、應用一些專業(yè)的工具來輔助進行職業(yè)生涯設計。如何進行自我職業(yè)規(guī)劃呢？有沒有比較簡單快捷的方式去進行自我職業(yè)生涯規(guī)劃呢？在這里提供一種自我進行職業(yè)生...
389查看全文
觀點PK臺：狼羊之爭 每一個企業(yè)都有自己獨特的風格，不同的環(huán)境造就不同的職場文化：歐美企業(yè)重視個性，所以輕松的人性化管理細節(jié)隨處可見；日韓企業(yè)等級制度分明，人人要學會謙遜禮貌。而中國的職場文化又如何？一直以來，在激烈的市場競爭中，很多企業(yè)將狼文化作為自己的標桿，可是在員工不堪壓力而自殺的事件不斷...
348查看全文
衛(wèi)哲不聰明，但悟性很高。 這是衛(wèi)哲的第一任老板、被稱為中國證券業(yè)之父的管金生給他的評價。聰明是神來之筆，但悟性是想明白的。衛(wèi)哲補充說。 從24歲擔任萬國證券管理總部副總經理，到37歲接掌阿里巴巴，衛(wèi)哲的成功偶然因素有之，但更重要的是其職業(yè)規(guī)劃透露著的嚴謹和精明。 與馬云的激情和張揚相比，...
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現在的大學生們，已經開始給自己做職業(yè)生涯規(guī)劃了。但還是有很多人覺得，大學生的視野太窄，對社會認識不清楚，制訂的職業(yè)規(guī)劃，太過于理想化，做這樣的職業(yè)規(guī)劃，一點實際意義都沒有，還不如等找到工作后，根據公司的發(fā)展情況，再仔細的認真的給自己做職業(yè)生涯規(guī)劃。這樣的想法不是少數，那這樣的想法到底是否正確？職業(yè)規(guī)...