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丁曉玲 老師
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附加產(chǎn)品如售后服務(wù),包括維修、安裝、組裝、退貨等。這是產(chǎn)品的第三層,叫附加產(chǎn)品,是附帶的。如買照相機(jī)時,照相機(jī)和膠卷都是有形產(chǎn)品,它的核心是回憶,是人生的一個記憶。膠卷沖出來的是否非常清晰、漂亮,照相機(jī)是否能真實(shí)而完美地捕捉他的瞬間,而且留下一個很好的光影,這才是他真正想要的回憶。如果忘了這一點(diǎn),光...

余世維 564查看全文


【案例】 日本有家很有名的印染公司叫做小系,這家公司在日本明治天皇時代就有了,到現(xiàn)在已有一百多年了,日本人最早的染料做得其實(shí)并不好,都是用德國進(jìn)口的染料。第一次世界大戰(zhàn)爆發(fā)時,日本與德國是敵對的國家,德國是軸心國,日本是協(xié)約國,結(jié)果德國的染料沒辦法進(jìn)到日本。小系先生(創(chuàng)始人)就到日本皇宮去道歉,因?yàn)?..

余世維 668查看全文


3.盲點(diǎn)三 你可能忽略了人為因素和國家政策等的影響。國家政策可能改變戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)。國家也會改變政策,像中國政府過去不太同意教育市場開放,現(xiàn)在私人辦大學(xué)的機(jī)會也來了;原來政府不打算醫(yī)療開放,現(xiàn)在上海也成立了新的試點(diǎn),開始承認(rèn)私人醫(yī)院;可能到最后中國的銀行都會開放,保險(xiǎn)、電信也都要開放。因此,要考慮人為和...

余世維 517查看全文


【案例】 肯德基進(jìn)入北京市場以后,引起很大的反響。有人說肯德基在中國可能會影響到中國人的飲食文化,它可能會傷害到中國現(xiàn)有的餐飲市場,它很可能改變中國人的飲食觀念,甚至改變餐飲的一些渠道。不過肯德基自己說,我們不是可怕的肯德基(因?yàn)榍懊嬗腥藢戇^一本書,叫做《可怕的麥當(dāng)勞》),我們是善良的肯德基。這句話...

余世維 524查看全文


【案例】 策略聯(lián)盟做得非常好的是西門子和摩托羅拉。韓國的三星最近在手機(jī)市場中也非常用心和努力,所以它終于打敗了西門子和愛立信,搶到世界手機(jī)第三位的位置,而且還發(fā)誓2004年計(jì)劃拿下摩托羅拉,占到世界第二的地位,跟諾基亞平分天下。盡管韓國三星有這種雄心壯志,但是摩托羅拉和西門子可不會忽略這種事情,他們...

余世維 508查看全文


【案例】 可口可樂和百事可樂喝起來的口味究竟有什么不同?有幾個人能真正區(qū)分得出來?沒幾個。但是它們兩個的價(jià)格絕對不會相差太遠(yuǎn),因?yàn)楹绕饋淼目谖兑呀?jīng)快差不多了,就只好拼價(jià)格??煽诳蓸匪芰掀康墓?yīng)商mdash;mdash;紫江公司的總經(jīng)理曾說,可口可樂公司的老板總是把他找去,讓他再便宜點(diǎn)兒,把塑料瓶的價(jià)...

余世維 571查看全文


1.速度 首先是速度。在全世界做快遞最成功的公司幾乎都是美國人,世界三大快遞公司:一個是聯(lián)邦快遞,另一個是聯(lián)合包裹(UPS),第三個是敦豪速遞(DHL),這三個都是美國公司。他們把亞洲視為世界上最大的市場,而中國又是亞洲最大的市場,三大公司都在中國針鋒交會,相互競爭得你死我活,憑的是什么?速度。誰若...

余世維 497查看全文


成功策略的組成要素 什么是無形資源 無形資源包括技術(shù)、品牌(也就是商標(biāo)、聲譽(yù))和人脈(也就是人際關(guān)系)。 1.技術(shù)(知識) 談技術(shù)就不能不談知識經(jīng)濟(jì),因?yàn)楝F(xiàn)在是知識經(jīng)濟(jì)時代。很多大企業(yè),都設(shè)置了CEO(首席執(zhí)行官)和CFO(首席財(cái)務(wù)官),現(xiàn)在還有CKO(首席知識官)。人們常說知識就是財(cái)富,而國內(nèi)很多...

余世維 469查看全文


4 斷章取義   二傳手在執(zhí)行一項(xiàng)管理舉措時采取實(shí)用主義的態(tài)度,把各項(xiàng)舉措對立起來,把同一規(guī)定的內(nèi)容肢解開來,斷章取義,與有關(guān)方面討價(jià)還價(jià)。例如企業(yè)有關(guān)部門要求門衛(wèi)人員注意搞好大門的環(huán)境衛(wèi)生和綠化維護(hù)工作。直接管理門衛(wèi)的保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)人卻給予拒絕,理由是廠里規(guī)定門衛(wèi)人員要堅(jiān)守崗位,做好外來人員登記,...

余世維 582查看全文


像海爾,員工理解認(rèn)同了企業(yè)真誠到永遠(yuǎn)的文化。所以在為消費(fèi)者提供服務(wù)的時候覺得很應(yīng)該,會很自覺地去執(zhí)行公司的規(guī)定。這從一個側(cè)面反映出了企業(yè)文化對人的行為也就是執(zhí)行力的影響。要強(qiáng)化一個企業(yè)的執(zhí)行力,必須從制度的制定者到制度本身都進(jìn)行加強(qiáng),還要充分考慮到環(huán)境對執(zhí)行者意識、心態(tài)的影響,最終還要對執(zhí)行者進(jìn)行...

余世維 549查看全文


(2)培訓(xùn)的目的不明確   培訓(xùn)不同于教青,培訓(xùn)的最終目的是為了企業(yè)現(xiàn)在和將來的經(jīng)營目標(biāo),如果不抓住這點(diǎn),培訓(xùn)最終變成元的之矢,其效果也就可想而知了。培訓(xùn)目的不明確體現(xiàn)在無法對培訓(xùn)需求進(jìn)行分析。有些企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)僅僅是通過對員工的調(diào)查得到,滿足員工的培訓(xùn)要求,最典型的是外語的培訓(xùn)(外語培訓(xùn)往往...

余世維 447查看全文


2 缺乏監(jiān)督對執(zhí)行的影響?yīng)?  工作的監(jiān)督如果得不到嚴(yán)肅的對待,清晰而簡潔的目標(biāo)并沒有太大意義。很多事情就是因?yàn)闆]有及時監(jiān)督與控制而錯過了解決問題的有效時機(jī),小問題變成了大問題。   這里面有兩種情況,一是沒人監(jiān)督,二是監(jiān)督的方法不對。前者是只要做了,做的好與壞沒人管?;蛘呤怯行┦聸]有明確規(guī)定該哪...

余世維 444查看全文


 1 借口的五種表現(xiàn)形式   案例    在CEO文森召集的一次銷售例會上,4位高級經(jīng)理參加了會議,其中史蒂夫是財(cái)務(wù)經(jīng)理。在聽到史蒂夫說由于網(wǎng)絡(luò)故障,下屬23個子公司的報(bào)表還沒有匯總完的話后,文森大為不悅,今天必須討論銷售策略調(diào)整的問題。史蒂夫似乎一臉無辜:我知道,但網(wǎng)絡(luò)出了毛病,我也沒辦法。...

余世維 468查看全文


 不注重糾正小的偏差,會帶來嚴(yán)重的后果。我國的鐵道部和民航總局都要求提速,其實(shí)他們最應(yīng)該做到的就是準(zhǔn)點(diǎn)。近兩年我在國內(nèi)出差,接我的朋友總問我有沒有誤點(diǎn),這正是因?yàn)楝F(xiàn)在國內(nèi)飛機(jī)不準(zhǔn)點(diǎn)是正常的,準(zhǔn)點(diǎn)反而是不正常的。而全世界最快的火車---日本新干線時速達(dá)到320公里,每個月的誤差卻不超過3秒鐘。   ...

余世維 472查看全文


案例   聯(lián)想公司找到的執(zhí)行者   楊元慶,1964年11月出生于安徽,浙江人,1986年畢業(yè)于上海交通大學(xué),1988年在中國科技大學(xué)取得計(jì)算機(jī)碩士學(xué)位,在南方的《周末畫報(bào)》評選的2003年中國十大杰出企業(yè)家中位列第一。楊元慶先生領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)想PC(個人電腦)在1996年的市場份額上占據(jù)了中國第一名...

余世維 512查看全文


 案例   平安集團(tuán)股份有限公司董事長馬明哲在2003年最具影響力的企業(yè)領(lǐng)袖中中排名第17位。馬明哲先生在談起對執(zhí)行力的體會時說:核心競爭力就是所謂的執(zhí)行力,沒有執(zhí)行力就沒有核心競爭力。關(guān)于核心競爭力,我們可以提兩個問題。第一,什么是核心競爭力;第二,你的核心競爭力靠什么來保障答案都是執(zhí)行力。馬明...

余世維 613查看全文


  例如,光是偷竊的損失,沃爾瑪就比競爭者少了一個百分點(diǎn),這樣的成果和3%的凈利相比,貢獻(xiàn)相當(dāng)可觀。除此之外,沃爾瑪還利用集中發(fā)貨倉庫,每天都提供低價(jià)商品,還有以及全國衛(wèi)星聯(lián)網(wǎng)的管理資訊系統(tǒng),等等,。沃爾瑪便以這些看似平淡無奇的管理手方法,創(chuàng)造出全球最大的零售公司。在過去的四十年中,沒有任何公司能...

余世維 724查看全文


 曾經(jīng)有客戶問我有沒有出書的計(jì)劃,坦白地說,這些年來我一直想寫本書,有系統(tǒng)地來闡述我的思想,將我?guī)资甑娜松啔v拿出來與大家分享,并期盼能給快速成長的中國企業(yè)提供一些參考。然而這幾年來,我一直奔波于各地,實(shí)在沒有閑暇時間靜下心來著書立說。直到近來有一些朋友協(xié)助我把上課的內(nèi)容整理成冊,《贏在執(zhí)行》、《...

余世維 760查看全文


我住在離你們不遠(yuǎn),西湖國賓館,當(dāng)時基辛格跟都住過的土方,應(yīng)該是很棒吧!我那個洗澡的地方,往左是熱,往右是涼的。我那個洗臉的是往右是熱的,往左是涼的。還好,我這個人做事很謹(jǐn)慎,事先試過。否則那個蓮蓬一開,我就要慘叫,不是凍死,就是燙死,對不對?因?yàn)槲覜]有想到,它們兩個方向不一樣。我不曉得,當(dāng)時主席住的...

余世維 455查看全文


 你看過電視連續(xù)劇《宰相劉羅鍋》嗎?到最后的時候,有個鏡頭是劉羅鍋就是劉墉在跟洪乾隆皇帝洗澡,當(dāng)那個劉墉替乾隆皇帝擦背的時候,冒了這么一句話:我說弘歷?。『槭乔』实鄣淖痔?,就像康熙得字號叫玄燁一樣,我說弘歷??!乾隆皇帝馬上大聲說,放肆!洪歷是你叫的嗎?什麼東西?劉羅鍋馬上跪在地上說,小的該死。你看...

余世維 486查看全文


我們來看EQ的另一半,我們今天三節(jié)課可能會有人問,余先生你講的EQ跟IQ有什么不同,然后就會說到為什么大家開始重視EQ,然后社會當(dāng)中為什么會有很多的高分低能的人,那請問你余先生情緒是怎么控制的?那我們就來講這個情緒怎么控制的,EQ不是情緒的發(fā)泄,是對情緒的察覺跟利用,發(fā)泄情緒誰都會,把孩子叫過來罵一...

余世維 435查看全文


我們常常聊這些戰(zhàn)史,說這些國民黨的將領(lǐng)EQ太低,當(dāng)初如果EQ好一點(diǎn),就不會有這種下場。歷史上經(jīng)常是這樣記載,史上各種戰(zhàn)役,實(shí)際上在評EQ。那時候你受過什么教育,得過什么博士?MBA畢業(yè),統(tǒng)統(tǒng)沒有用,我們打仗的時候,看誰的EQ好,所以領(lǐng)導(dǎo)群眾,顧全大局,委曲求全,都是戰(zhàn)場上面很重要的修養(yǎng)。那么請問,打...

余世維 457查看全文


所以我們想想看吧!哪些東西可以不影響大局的時候可以先啟動?哪些東西個人可以先著手的?哪些東西是可以從小變成大的?我們?nèi)ハ胂肟?。否則的話,這二天講這么多話,我的話如果統(tǒng)統(tǒng)錄音起來,十幾卷錄音帶統(tǒng)統(tǒng)都沒有用,我想不大可能。好吧,我想把這二個重要的疑點(diǎn),在這里稍微澄清一下。我們來講昨天繼續(xù)下去的進(jìn)度。不過...

余世維 445查看全文


另外一種人是不能顧全大局。EQ的情緒是怎么控制的。第一件事情,今天早上崔四清他來接我的時候跟我提了一件事情,說昨天下了課以后,大家晚上在討論,好象聽得很多,在討論的時候不知道如何講起,好象東西很多,是不是沒有經(jīng)過一個整理,或者是沒有提一下。其實(shí)是這樣子的,上課也就是培訓(xùn),是分成三個階段,第一個階段是...

余世維 422查看全文


我有一次在上海,四平路坐車,坐出租車到火車站去,前面開出租車的跟我聊了一下,忽然冒了這么一句話,我懷念毛澤東。我說啊??!現(xiàn)在有這種話很少聽到了。他馬上就解釋了,毛澤東像太陽,照到哪里哪里亮,鄧小平像月亮,吃喝嫖賭到天亮, 像星星,下崗工人數(shù)不表。我說同志,你看看手上拿的是什么?那個家伙手上拿了個塑...

余世維 533查看全文


幾年前我們公司發(fā)生了一件事情,我們有個副廠長,他遞了個公文給我,余總,這個公文你看一下,我等下來拿。我說不,我現(xiàn)在就看,因?yàn)槲也碌搅四鞘鞘裁礀|西,那個家伙我昨天開會罵他,結(jié)果今天早上他在底下發(fā)表,各位你們猜猜是什么?媽的老子不干了!所以那個消息很快就有人給我報(bào)告,我沒有吭氣,做個總經(jīng)理得沈得住氣,沒...

余世維 377查看全文


這兩個是軍人。我另外拿兩個不是軍人的例子,羅革,是新奧林匹克組委,因?yàn)樗_馬蘭奇退休了。今年在莫斯科的舉行奧林匹克投票,中國2008獲得承辦權(quán),那一天薩馬蘭奇退休,就換了這個上去,他的名字是叫羅革。羅革接過薩馬蘭奇的帥印,羅革是比利時人,羅革除了自己的比利時以外,另外通5國語言,西班牙文、意大利文、法...

余世維 429查看全文


那么現(xiàn)在回到我們中國的教育,第一個問話就不一樣。我看看就知道你們的小寶就很大了,你們家里的小寶,當(dāng)初從幼兒園回來的時候是怎么問他的,我替你講好了,我們都是中國人,我很清楚。小寶,老師今天有沒有給你喝牛奶?小寶,老師今天有沒有給你們吃餅干?二塊還是三塊?小寶今天有沒有打你?都是這樣問的。后來,到日本去...

余世維 409查看全文


 歐萊雅的KPI哲學(xué)。歐萊雅說關(guān)鍵指標(biāo)沒有用,問題的關(guān)鍵是一切作為表現(xiàn)都按照預(yù)先的指令行事。99年中華人民共和國舉行建國五十周年大閱兵,那天在臺上,朱容基、李鵬、李瑞環(huán)都在天安門城樓上,閱兵最害怕出現(xiàn)問題,人踢正步應(yīng)該不會出大問題,但是就是害怕車突然出現(xiàn)拋錨,因此不斷的檢查?;ㄜ嚹敲创鬄槭裁床粫佸^...

余世維 479查看全文


 《自動自發(fā)》這本書很多人都有,是機(jī)械工業(yè)出版社出版的,這本書名列世界管理從書暢銷前五名。一個人要心甘情愿自動自發(fā)的做事,這也是最不容易做到的。機(jī)械工業(yè)出版社也出版了《沒有任何借口》這本書,是美國西點(diǎn)軍校200年來最重要的行為準(zhǔn)則,西點(diǎn)軍校的學(xué)生常常用四句話回答長官,第一句quot;是的,長官quo...

余世維 387查看全文


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