培訓(xùn)時間：

全新勞動合同法專家解讀與對策研習(xí)班

  培訓(xùn)講師：魏浩征 沈同仙

  時間地點：
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  培訓(xùn)費用：1280元

  贈送積分：1280

    服務(wù)電話：010-82593357

全新勞動合同法專家解讀與對策研習(xí)班詳細內(nèi)容

背 景： ★ 全新《勞動合同法》“重要變化”揭示及輔導(dǎo)企業(yè)如何應(yīng)對…… ★ 搏弈之下——《勞動合同法》“新變化”如何維護各方利益…… ★ 企業(yè)實戰(zhàn)操作難點解析：如何有效預(yù)防和應(yīng)對勞動爭議，構(gòu)建和諧員工關(guān)系。。。 最受用人單位和勞動者關(guān)注，關(guān)乎勞動者和用人單位切身利益的全新的勞動合同法將于2007年6月29日經(jīng)人大審議通過，并將于2008年1月1日起正式頒布執(zhí)行。該法案的出臺,將直接提升企業(yè)人力資源的理成本，同時也將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠的影響。新法出臺，實施多年的各地勞動合同條例和已確定的勞動關(guān)系立法模式將會有重大調(diào)整，企業(yè)人力資源管理理念也勢必將面臨顛覆性的挑戰(zhàn)。如何利用新勞動合同法的契機進一步做好人力資源管理工作，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關(guān)系已經(jīng)成為人力資源管理人士和各級勞動與社會保障部門的關(guān)注的重點。從企業(yè)管理所面臨的實際問題出發(fā),結(jié)合最新法律規(guī)定,通過大量經(jīng)典案例的分析講解、現(xiàn)場答疑、經(jīng)驗交流與互動研討等方式，提升企業(yè)管理者有效管理員工關(guān)系的能力。 時間地點 ：2007年8月17日（上海第二期） 9：00--17：00 魏浩征 時間地點 ：2007年8月24日（北京第二期） 9：00--17：00 魏浩征 時間地點 ：2007年8月4日（無錫第一期） 9：00--17：00 魏浩征 時間地點 ：2007年8月18日(蘇州第二期) 9：00--17：00 沈同仙 費　　用 ：1280元/人/天 北京 上海 （含培訓(xùn)、教材、午餐、茶點） 費　　用 ：1000元/人/天 蘇州 無錫（含培訓(xùn)、教材、午餐、茶點） 學(xué)員對象：用人單位總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理；法律部門負責(zé)人、律師以及其他相關(guān)人士。

一、勞動合同法的出臺背景、調(diào)整思路及深層次原因分析。

二、勞動合同法主要條文解讀
1、關(guān)于勞動合同法適用范圍的新規(guī)定
2、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的新規(guī)定
3、關(guān)于訂立書面勞動合同及相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定
4、關(guān)于哪些情形下應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同（防止勞動合同短期化）的新規(guī)定
5、關(guān)于勞動合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定
6、關(guān)于合同期、試用期的新規(guī)定
7、關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)與違約金的新規(guī)定
8、關(guān)于競業(yè)限制的新規(guī)定
9、關(guān)于勞動合同無效和部分無效的新規(guī)定
10、關(guān)于拖欠和克扣工資的新規(guī)定
11、關(guān)于勞動者可以隨時解除勞動合同的新規(guī)定
12、關(guān)于經(jīng)濟性裁員的新規(guī)定
13、關(guān)于用人單位單方解除勞動合同的新規(guī)定
14、關(guān)于用人單位解除勞動合同的限制的新規(guī)定
15、關(guān)于勞動合同解除或終止經(jīng)濟補償金或賠償?shù)男乱?guī)定
16、關(guān)于單位違法解除勞動合同的法律責(zé)任
17、關(guān)于辦理退工手續(xù)的新規(guī)定
18、關(guān)于勞動合同變更的新規(guī)定
19、關(guān)于基本養(yǎng)老保險的新規(guī)定
20、關(guān)于集體合同的新規(guī)定
21、關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新規(guī)定
22、關(guān)于非全日制用工的新規(guī)定
23、關(guān)于單位發(fā)包、個人承包用工的新規(guī)定......

三、勞動合同法與現(xiàn)行勞動法、勞動合同管理制度的主要區(qū)別

四、目前用人單位在勞動合同管理方面存在的主要問題及法律風(fēng)險

五、用人單位應(yīng)對新勞動合同法的策略與措施（企業(yè)用工模式、勞動合同條款、規(guī)章制度
體系、招聘用工體系、商業(yè)秘密保護體系、員工解聘機制、績效評估考核體系、用工在新
法律模式下的必要調(diào)整）

六、典型案例分析、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與精彩互動

主講專家簡介： 魏浩征 法學(xué)碩士，《員工關(guān)系》總編，美國認證協(xié)會“注冊國際高級人力資源專家” 認證講師，并兼任中國企業(yè)家聯(lián)合會特約講師，中國人力資源開發(fā)研究會特約講師，中國兵器工業(yè)集團人力資源戰(zhàn)略研究中心特聘顧問，北京中關(guān)村IT協(xié)會勞動關(guān)系首席顧問等職務(wù)。
　　近期魏老師曾為以下客戶提供內(nèi)訓(xùn)服務(wù)：中國兵器工業(yè)集團、英特兒營養(yǎng)乳品、蒙牛乳業(yè)集團、約翰迪爾（全球500強、世界領(lǐng)先的農(nóng)業(yè)設(shè)備制造商） 華潤集團、新聞出版署、聯(lián)想集團、中國五礦集團、上海廣電信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司、華立集團、重慶商社集團、京東方科技集團、賽科石油、中國進出口信用保險公司、TNT安吉物流、神火集團（上市公司）、 英提爾汽車系統(tǒng)有限公司等數(shù)十家知名企業(yè)。

沈同仙——法學(xué)博士;蘇州大學(xué)法學(xué)院副教授;蘇州大學(xué)法學(xué)院經(jīng)濟法教研室主任。全程參與《勞動合同法》草案起草論證過程。專業(yè)研究勞動法領(lǐng)域:涉及勞動關(guān)系、勞動合同、勞動基準、勞動保護、WTO勞動工標準等相關(guān)領(lǐng)域。著有《公民勞動權(quán)法律保護》、《勞動法教程》等著作和教材10余部。主要社會兼職有:中國法學(xué)會社會法研究會理事、副秘書長; 江蘇省勞動爭議仲裁協(xié)會副主任; 并在蘇州的律師事務(wù)所擔(dān)任兼職律師 。服務(wù)客戶包括蘇州旭電科技、富士通、日立顯示器、愛普生、尚美國際、百得科技等數(shù)百家中外資企業(yè)。

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