培訓(xùn)時(shí)間：

就業(yè)促進(jìn)法-新規(guī)定，新變化及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略

  培訓(xùn)講師：程向陽(yáng)

  時(shí)間地點(diǎn)：
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  培訓(xùn)費(fèi)用：1280元

  贈(zèng)送積分：1280

程向陽(yáng)
    服務(wù)電話：010-82593357

就業(yè)促進(jìn)法-新規(guī)定，新變化及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略詳細(xì)內(nèi)容

課程背景： 　　十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十九次會(huì)議于8月30日下午表決通過(guò)就業(yè)促進(jìn)法，將自2008年1月1日起實(shí)施。就業(yè)促進(jìn)法是人大常委會(huì)兩個(gè)月前通過(guò)勞動(dòng)合同法以后，通過(guò)的又一部有關(guān)勞動(dòng)法律制度的重要法律，也是人大常委會(huì)今年立法側(cè)重于勞動(dòng)立法的一個(gè)新的進(jìn)展。這部法律的通過(guò)，將對(duì)企業(yè)用工成本與人力資源管理模式帶來(lái)全方位的深遠(yuǎn)影響。 　　為使企業(yè)用好用足《就業(yè)促進(jìn)法》，審時(shí)度勢(shì)、未雨綢繆，調(diào)整人力資源管理思路。為此我們特邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)首位具有豐富人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)法專(zhuān)家程向陽(yáng)老師親臨授課，現(xiàn)場(chǎng)為企業(yè)應(yīng)對(duì)就業(yè)促進(jìn)法釋疑解惑, 從而提升企業(yè)在就業(yè)促進(jìn)法下的人力資源管理的水平。 對(duì) 象： 　　用人單位總經(jīng)理、高級(jí)管理人員；部門(mén)經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、主管、專(zhuān)員；工會(huì)負(fù)責(zé)人、公關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、法律部門(mén)負(fù)責(zé)人、律師以及其他相關(guān)人士。

一、就業(yè)促進(jìn)法的立法思路與出臺(tái)背景
二、就業(yè)促進(jìn)法對(duì)企業(yè)招聘的影響及人力資源應(yīng)對(duì)策略
　　　　1、就業(yè)促進(jìn)法中關(guān)于就業(yè)公平性、就業(yè)歧視的規(guī)定
　　　　2、關(guān)于不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用的規(guī)定
　　　　3、就業(yè)促進(jìn)法對(duì)于擴(kuò)大就業(yè)、增加就業(yè)的企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)及優(yōu)惠措施
　　　　4、就業(yè)促進(jìn)法對(duì)于企業(yè)安置失業(yè)人員、殘疾人就業(yè)的政策優(yōu)惠及獎(jiǎng)勵(lì)
　　　　5、就業(yè)促進(jìn)法對(duì)于就業(yè)援助的規(guī)定及企業(yè)人力資源應(yīng)對(duì)措施
　　　　6、就業(yè)促進(jìn)法下企業(yè)招聘制度、招聘簡(jiǎn)章的更新
　　　　7、企業(yè)招聘用工中對(duì)于民族、種族、性別、宗教信仰、傳染病攜帶者以及戶(hù)口方面的應(yīng)對(duì)策略
　　　　8、就業(yè)促進(jìn)法對(duì)于特種工種的勞動(dòng)者的管理及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
三、就業(yè)促進(jìn)法對(duì)企業(yè)培訓(xùn)機(jī)制的影響及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
　　　　1、就業(yè)促進(jìn)法有關(guān)培訓(xùn)的規(guī)定
　　　　2、國(guó)家相關(guān)部門(mén)對(duì)于職業(yè)教育及培訓(xùn)的新政策及鼓勵(lì)
　　　　3、就業(yè)促進(jìn)法下企業(yè)與職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作及人力資源應(yīng)對(duì)策略
　　　　4、就業(yè)促進(jìn)法下企業(yè)人力資源培訓(xùn)工作的新變化
　　　　5、職工教育經(jīng)費(fèi)的提取及操作辦法
四、就業(yè)促進(jìn)法對(duì)企業(yè)薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)的影響及人力資源應(yīng)對(duì)措施
　　　　1、關(guān)于就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金中的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的規(guī)定
　　　　2、就業(yè)促進(jìn)法中有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定
　　　　3、就業(yè)促進(jìn)法下企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的交納應(yīng)注意問(wèn)題
　　　　4、關(guān)于不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制
　　　　5、關(guān)于政府為勞動(dòng)者提供免費(fèi)就業(yè)服務(wù)的新規(guī)定與應(yīng)對(duì)策略
五、就業(yè)促進(jìn)法對(duì)于職業(yè)介紹、產(chǎn)教結(jié)合及勞務(wù)派遣的影響及人力資源應(yīng)對(duì)策略
　　　　1、就業(yè)促進(jìn)法中對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的新規(guī)定及違反處罰力度
　　　　2、關(guān)于職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與企業(yè)實(shí)行產(chǎn)教結(jié)合的規(guī)定
　　　　3、就業(yè)促進(jìn)法下企業(yè)用工與職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的合作及注意問(wèn)題
　　　　4、就業(yè)促進(jìn)法下的勞務(wù)派遣管理及應(yīng)對(duì)策略
六、關(guān)于違反就業(yè)促進(jìn)法的法律責(zé)任與人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)控制策略
七、現(xiàn)場(chǎng)答疑

講師介紹： 程向陽(yáng)　　
中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)總經(jīng)理，中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)理事、北京市勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事。心理學(xué)學(xué)士、中國(guó)人民大學(xué)人力資源碩士生，澳大利亞巴拉瑞特大學(xué)MBA，中國(guó)人民大學(xué)兼職研究員，員工關(guān)系管理專(zhuān)家、職業(yè)心理與職業(yè)生涯專(zhuān)家。具有長(zhǎng)期的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，曾在卡夫(Kraft)食品等國(guó)際知名跨國(guó)公司長(zhǎng)期從事培訓(xùn)及人力資源管理工作
　　程先生提倡通過(guò)日常工作中的實(shí)際案例教給學(xué)員實(shí)際解決問(wèn)題的方法。曾為IBM、Duracell、 Philips、 Whirlpool、 AIA、Coca-cola, 柯達(dá)、平安保險(xiǎn)、華為等知名企業(yè)提供過(guò)培訓(xùn)、咨詢(xún)服務(wù)，并被邀請(qǐng)到國(guó)際勞工組織、中歐工商管理學(xué)院、清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)等知名機(jī)構(gòu)進(jìn)行講座和咨詢(xún)服務(wù)。

舉辦地點(diǎn)、時(shí)間、舉辦地址、 費(fèi)用(RMB) 備注
北京 2007年9月13日（周四）全天 燕山大酒店 1280元/人 
上海 2007年9月17日（周一）下午 大同商務(wù)會(huì)館 680元/人
深圳 2007年9月18日（周二）全天 廣深賓館 1280元/人
廣州 2007年9月19日（周三）全天 新達(dá)城廣場(chǎng) 1280元/人
含講師費(fèi)、講義費(fèi)、資料費(fèi)及午餐費(fèi)。

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消防安全管理   2025-01-13

消防安全管理培訓(xùn)時(shí)間：2025年01月13-14日 上海課程費(fèi)用：4500元（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)）?！緟⒓訉?duì)象】企業(yè)中層管理者、車(chē)間主管、班組長(zhǎng)、企業(yè)消防專(zhuān)職（兼職）人員、安全管理人員、重點(diǎn)部位人員、其他相關(guān)人員等【課程背景】為幫助企業(yè)加強(qiáng)危消防管理的工作，最大限度減少因火災(zāi)造成的人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，企業(yè)消防安全知識(shí)培訓(xùn)課程，以火災(zāi)案例形式分析了當(dāng)前火災(zāi)的頻發(fā)...

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克服團(tuán)隊(duì)協(xié)作的五大障礙課程時(shí)長(zhǎng)：2天北京12月19-20 上海12月26-27 深圳1月13-14【課程背景】由美國(guó)著名咨詢(xún)公司Table Group開(kāi)發(fā)，是組織健康體系的核心模型，現(xiàn)今已被多種團(tuán)隊(duì)教練體系采用。為了在恒定并不斷發(fā)展的團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，以達(dá)到一個(gè)設(shè)定的目標(biāo)或結(jié)果，就必須克服在團(tuán)隊(duì)中普遍存在的五種協(xié)作障礙。很多管理上的表象問(wèn)題也是源于這五...

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企業(yè)全面安全管理實(shí)務(wù)課程時(shí)間：2025年01月13-14日上海2025年03月26-27日蘇州課程費(fèi)用：4200元（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐等）。培訓(xùn)對(duì)象：EHS經(jīng)理、EHS主管、安全工程師、環(huán)境工程師、部門(mén)安全協(xié)調(diào)員、各部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任、生產(chǎn)主管；特別適合企業(yè)高管以及剛?cè)胄械腅HS專(zhuān)職人員課程大綱第一篇 準(zhǔn)備準(zhǔn)備參加人員介紹/分組研討會(huì)規(guī)則安全第一重要性認(rèn)...

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課程背景：◎中層執(zhí)行力之關(guān)鍵在于參與戰(zhàn)略管理、推進(jìn)戰(zhàn)略落實(shí)的能力?！蛱崞鹌髽I(yè)戰(zhàn)略，人們大多會(huì)感到它似乎很玄虛與空泛。中層管理者普遍認(rèn)為那是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的事，與自己沒(méi)有什么太大的關(guān)系，自己沒(méi)必要操那份心，只要按計(jì)劃行事或?qū)⑸项^交辦的事情完成即可，甚至有些企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)自己也認(rèn)為是如此?！驊?zhàn)略決策與戰(zhàn)略實(shí)施由此脫節(jié)，導(dǎo)致了企業(yè)戰(zhàn)略管理在實(shí)踐中難以奏效或事與愿違?！?..

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