NPS之-多批少量生產(chǎn)管理實(shí)務(wù)
NPS之-多批少量生產(chǎn)管理實(shí)務(wù)詳細(xì)內(nèi)容
第一部份: 全面認(rèn)識制造業(yè)
制造業(yè)的定義及發(fā)展歷程;
中國/歐美/日本制造業(yè)的特點(diǎn);
今天的制造業(yè)面臨的挑戰(zhàn)---多批少量
第二部份: 關(guān)于NPS(新生產(chǎn)技術(shù))
NPS(新生產(chǎn)技術(shù))的定義
NPS(新生產(chǎn)技術(shù))的誕生和興起;
NPS(新生產(chǎn)技術(shù))的中心思想
NPS(新生產(chǎn)技術(shù))的三大特點(diǎn).
(討論: NPS是否誰都可以在任何情況下采用?)
第三部份: NPS思想在生產(chǎn)中的應(yīng)用(一個流的思想)
反思采用流水線生產(chǎn)的六大問題;
流水線作業(yè)面臨的兩個方面挑戰(zhàn);
流水線生產(chǎn)是否就是一個流的生產(chǎn);
采用一個流生產(chǎn)的八個條件;
你真正實(shí)現(xiàn)了一個流生產(chǎn)嗎?
一個流生對設(shè)備布置/生產(chǎn)線安裝的要求;
一個流的“標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)”與作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化;
一個流生產(chǎn)真正的周期和距時間如何定義?
標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)”的其它兩大要素;
為什么一個流有助員工“多制程操作”.
(分享: 如何實(shí)現(xiàn)多品種,少批量的高效生產(chǎn))
第四部份: NPS思想在設(shè)備技中的應(yīng)用
NPS思想在設(shè)備技術(shù)管理上的兩大觀點(diǎn);
NPS思想對設(shè)備產(chǎn)生的五大要求.
NPS思想對現(xiàn)場設(shè)備管理的九大要點(diǎn);
設(shè)備快速切換的基本法則與四個步驟;
把輸送帶變成“成長帶”;
最好不采用臺面作業(yè)和不需要作業(yè)時間;
(討論: 不要時間的作業(yè)可能實(shí)現(xiàn)嗎? )
第五部份: NPS在構(gòu)筑柔性生產(chǎn)體系中的效用
什么是柔性生產(chǎn).
構(gòu)筑柔性生產(chǎn)體系的目的.
實(shí)現(xiàn)柔性生產(chǎn)對企業(yè)的深遠(yuǎn)影響.
員工富余和招聘困難的矛盾成因;
季節(jié)性人手緊張的三大內(nèi)部解決方案;
季節(jié)性人手緊張的三大社會解決方案;
重視多能工培養(yǎng)的三大理由;
多能工的明確定義與分類;
多能工實(shí)施的七大技巧;
培養(yǎng)多能工的五個步驟;
(思考:怎樣才能讓多能工在工廠生存下去?)
第六部份:目視管理與生產(chǎn)拉動系統(tǒng)
目視管理的真正定義與意義;
目視管理的三大組成系統(tǒng)?
現(xiàn)場標(biāo)識的使用技巧;
工廠看板的作用與制作技巧;
傳票系統(tǒng)的組成和拉動作用;
第七部份:如何實(shí)現(xiàn)小組化的持續(xù)改善活動;
為什么需要實(shí)現(xiàn)小組化;
實(shí)現(xiàn)小組化改善的目的;
由誰來擔(dān)任這些小組的領(lǐng)導(dǎo);
小組改善的方向(消除生產(chǎn)中的LOSS);
確立小組化改善的目標(biāo);
實(shí)現(xiàn)小組化改善的要點(diǎn);
第八部份:NPS對生產(chǎn)整體協(xié)調(diào)的要求
認(rèn)識協(xié)調(diào)最大的困難在哪里?
什么是兩個三方協(xié)調(diào);
兩個三方協(xié)調(diào)的意義;
做好兩個三方協(xié)調(diào)的三大要求;
兩個三方協(xié)調(diào)的理想要點(diǎn);
第九部份:NPS思想在品質(zhì)安定化方面的應(yīng)用
NPS對品質(zhì)定義的深刻認(rèn)識;
品質(zhì)的管理哲學(xué)------追求零不良;
品質(zhì)的三不政策;
不良品三種不同分類;
品質(zhì)管理的三個階段和四個步驟;
五種錯誤的品質(zhì)意識各九種正確的看法;
零不良源流管理的戰(zhàn)術(shù)
講師介紹:陳志華老師
STEVEN CHAN
-國內(nèi)制造管理專家
-MMC授權(quán)講師
工商管理碩士;MMC制造管理中心高級顧問,歷任日資世界五百強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)主管、品質(zhì)主管,生產(chǎn)經(jīng)理、制造總經(jīng)理等, STEVEN CHAN精通制造業(yè)領(lǐng)先的COB&SMT&AI等高技術(shù)制造管理;曾師從小川一也(日本能率協(xié)會管理中心專家,日本W(wǎng)F&IE研究第一人,日本制造業(yè)研究的國寶級人物)專門研習(xí)標(biāo)準(zhǔn)工時與動作研究曾先后多次被派往日本和新加坡進(jìn)修及培訓(xùn)(豐田JIT生產(chǎn)方式,對NPS有系統(tǒng)及深入研究和實(shí)踐),STEVEN CHAN尤其擅長現(xiàn)場一體化管理(計(jì)劃,成本,納期,質(zhì)量,技術(shù),人員)。主講課程有:《全能班組長訓(xùn)練》、《多技能員工培養(yǎng)體系》、《多批少量生產(chǎn)方式實(shí)務(wù)》、《微利時代的精細(xì)化現(xiàn)場管理》、《構(gòu)筑高精度標(biāo)準(zhǔn)工時ST管理系統(tǒng)》等。
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ISO GPS 幾何尺寸和公差實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用 2025-01-06
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報聯(lián)商領(lǐng)導(dǎo)力——管理者的高效團(tuán)隊(duì)工作法課程背景?彼得原理顯示:組織中,每個人終將被晉升到自己不勝任的崗位上。因?yàn)槊恳晃还芾碚叨家驗(yàn)樽约涸且幻憩F(xiàn)優(yōu)秀的員工,才被晉升到了管理者的崗位上??僧?dāng)你走上管理者的崗位后則發(fā)現(xiàn),作為一名基層員工時,僅需自己努力工作,即可達(dá)成高績效;而成為一名管理者后,則必須通過團(tuán)隊(duì)達(dá)成結(jié)果,指導(dǎo)別人干有時比自己干要難多了。但是,作為一...
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突破和增長導(dǎo)向的年度營銷計(jì)劃 2025-01-07
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金牌店長執(zhí)行力落地班 2025-01-07
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講師:馬堅(jiān)行 程姣 詳情
金牌店長執(zhí)行力落地班 2025-01-07
金牌店長執(zhí)行力落地班——中國式人性+美國式PDCA圈,消滅30個執(zhí)行力死角,快速突破門店業(yè)績【課程對象】店長經(jīng)理、儲備店長、培訓(xùn)經(jīng)理、總經(jīng)理、運(yùn)營總監(jiān)、 區(qū)域經(jīng)理等追求卓越門店管理技能人士。老板帶隊(duì)建立同頻團(tuán)隊(duì),落地效果最好。特別建議黃金團(tuán)隊(duì)組合:老板帶隊(duì)+5名核心店長!一、店長,給你一個門店,你會怎么管?店長強(qiáng),門店就強(qiáng)!業(yè)績是管理出來的!門店管理的核心就...
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關(guān)于舉辦新一輪國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革背景下薪酬績效管理體系設(shè)計(jì)暨工資總額與人工成本預(yù)算編制管理操作實(shí)務(wù)專題研修班的通知各有關(guān)單位:深入落實(shí)三項(xiàng)制度改革,全面構(gòu)建中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度下的新型經(jīng)營責(zé)任制,增強(qiáng)更加精準(zhǔn)靈活、規(guī)范高效的收入考核分配機(jī)制,激發(fā)各級干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性,進(jìn)一步突出價值創(chuàng)造導(dǎo)向,引導(dǎo)國有企業(yè)不斷提高核心競爭力,是新一輪國企改...
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新質(zhì)生產(chǎn)力背景下公文寫作及行政人員綜合技能提升暨文宣新聞稿件撰寫與(AI)智能助力高質(zhì)量提升時間地點(diǎn):2024年12月17-20日廣州(17日報到)2025年1月7-10日北京(7日報到)學(xué)員對象:各級省市國資委單位負(fù)責(zé)辦公室管理工作的人員。企事業(yè)單位辦公室主任、董秘、總經(jīng)理工作部、經(jīng)理辦、綜合管理部、行政部、黨群工作部、黨委辦公室、公司秘書、黨辦、人事秘書...
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有效處理客戶的不滿、抱怨、投訴培訓(xùn)師:田勝波老師培訓(xùn)費(fèi) :4200元/人(包括聽課費(fèi)、講義費(fèi)、午餐費(fèi)、水果茶點(diǎn)等);食宿費(fèi)自理。課程特色:服務(wù)理念感悟 + 服務(wù)心態(tài)塑造 + 基本認(rèn)識清晰 + 能力框架構(gòu)建+ 處理策略研修 + 處理技巧訓(xùn)練 + 案例難題實(shí)戰(zhàn)課程背景1、客戶服務(wù)已成為企業(yè)塑造持續(xù)競爭優(yōu)勢的核心抓手;2、大多數(shù)企業(yè)都需要面臨如何更好地處理客戶的投...
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