新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》《勞動爭議調解仲裁法》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧  

培訓時間：  

2017年11月10--11日---廣州（A單元）

2017年11月17--18日---上海（A單元）

2017年11月24--25日---深圳（A單元）

2017年11月29--30日---北京（A單元）

2017年12月15--16日---廣州（B單元）

2017年12月18--19日---上海（B單元）

2017年12月22--23日---深圳（B單元）

2017年12月29--30日---北京（B單元）

2018年1月15--16日----上海（A單元）

2018年1月19--20日----深圳（A單元）

2018年1月22--23日----北京（A單元）

2018年3月16--17日-----深圳（B單元）

2018年3月23--24日-----上海（B單元）

2018年3月30--31日-----北京（B單元）

2018年4月13--14日-----廣州（A單元）

2018年4月20--21日-----深圳（A單元）

2018年4月23--24日-----上海（A單元）

2018年4月27--28日-----北京（A單元）

2018年5月11--12日-----廣州（B單元）

2018年5月18--19日-----深圳（B單元）

2018年5月25--26日-----上海（B單元）

2018年5月30--31日-----北京（B單元）

2018年6月22--23日-----深圳（A單元）

2018年6月25--26日-----上海（A單元）

2018年6月29--30日-----北京（A單元）

2018年7月20--21日-----深圳（B單元）

2018年7月27--28日-----上海（B單元）

2018年7月30--31日-----北京（B單元）

2018年8月10--11日-----廣州（A單元）

2018年8月17--18日-----深圳（A單元）

2018年8月24--25日-----上海（A單元）

2018年8月30--31日-----北京（A單元）

2018年9月7--8日-------廣州（B單元）

2018年9月14--15日-----深圳（B單元）

2018年9月20--21日-----上海（B單元）

2018年9月27--28日-----北京（B單元）

2018年10月19--20日----深圳（A單元）

2018年10月26--27日----上海（A單元）

2018年10月30--31日----北京（A單元）

2018年11月16--17日----深圳（B單元）

2018年11月23--24日----上海（B單元）

2018年11月29--30日----北京（B單元）

2018年12月7--8日------廣州（A單元）

2018年12月14--15日----深圳（A單元）

2018年12月21--22日----上海（A單元）

2018年12月28--29日----北京（A單元）

注明：該課程2天為一個單元，A單元與B單元內容是完全獨立的不分先后順序，客戶可根據(jù)自己需求選擇參加A單元或者B單元，或AB單元均參加，可以參加完A單元再參加B單元或者先參加B單元再參加A單元均可，A單元與B單元內容請查閱下面的課程大綱！

【主辦單位】 勞律通法律顧問（廣州）有限公司   

【學員對象】 董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。

【學習費用】  參加A單元：3200元/1人，5800元/2人；參加B單元：3200元/1人，5800元/2人，參加AB單元：5800元/人（含學習費、資料費、午餐、茶點、發(fā)票）

【聯(lián)系方式】 任萍  020-61016681、13697475764   

課 程 特 色：

稀缺性：此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結合，國內極少出現(xiàn)此類課程。

針對性：課程內容精選了近幾年主講老師（及其專職團隊）親自處理過的且在不少用人單位內部也曾發(fā)生過的代表性案例，這些案例完全符合中國現(xiàn)階段的大環(huán)境、大氣候、大趨勢，極具參考性和啟發(fā)性。

新穎性：除前述提及的內容外，老師將隨時結合最新的勞資熱點，分析最新的司法判例，分享最新的實操策略。

實戰(zhàn)性：實戰(zhàn)沙盤演練，學員深入思考與充分互動，老師毫不保留傾囊相授；學員把錯誤留在課堂，把正確的觀點、方法、工具、技能帶回去。

課 程 收 益：

1、全面了解人力資源管理過程中的法律風險；

2、透徹理解與人力資源管理有關的政策法律法規(guī)；

3、深度培養(yǎng)預測、分析人力資源管理法律風險的思維；

4、系統(tǒng)掌握預防和應對法律風險的實戰(zhàn)技能及方法工具……

【授_課_專_家_介_紹】資_深_勞_動_法_實_戰(zhàn)_專_家   鐘永棣 

　　國內著名勞動法、勞動關系與勞動爭議實戰(zhàn)專家；勞動仲裁員、企業(yè)勞動爭議預防應對專家、高級人力資源管理師、高級勞動關系協(xié)調師；國內第一批倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效管理有機整合”的先行者；國內原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓師。

　　現(xiàn)任勞律通法律顧問服務中心首席顧問、創(chuàng)世紀培訓網(wǎng)首席勞動法講師\顧問、上海德禾翰通律師事務所董事顧問；兼任時代光華、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會、廣州市勞動保障學會、廣州市人力資源市場服務中心、廣州市就業(yè)訓練中心、廣東省人力資源管理協(xié)會、香港工業(yè)總會、中山大學、浙江大學、華南理工大學等200多家培訓公司、行業(yè)協(xié)會、有關機構單位的長期簽約講師\特聘顧問。

　　鐘老師精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風險的有效預防與勞動爭議案件的精準應對，善于把勞動法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機整合，通曉企業(yè)勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善。鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓現(xiàn)場為客戶、學員即時起草、審查、修改相關制度、合同、文書，或分析具體案件，提出精準應對思路；鐘老師獨到的現(xiàn)場的專業(yè)功底，每次都贏得廣大客戶、學員發(fā)自內心的好評與100%的信服！

　　

● 課 程 大 綱：

A單元內容（共2天，20個以上經(jīng)典案例）

專題一：招聘入職

專題二：勞動合同訂立

專題三：試用期

專題四：無固定期限勞動合同

專題五：培訓、保密與競業(yè)限制

專題六：勞動關系解除與終止

專題七：社會保險法

專題八：勞動爭議處理

B單元內容（共2天，20個以上經(jīng)典案例）

專題一：違紀違規(guī)問題員工處理

專題二：績效管理與崗位調整

專題三：工資福利與薪酬調整

專題四：工作時間與休息休假

專題五：經(jīng)濟補償

專題六：規(guī)章制度與員工手冊

專題七：工傷保險條例

專題八：勞務派遣與業(yè)務外包

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主題

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