勝任素質(zhì)模型構建與應用研修班
勝任素質(zhì)模型構建與應用研修班詳細內(nèi)容
培訓對象:企業(yè)高層管理者、部門負責人、人力資源管理者、勝任力素質(zhì)構建項目負責人、招聘及培訓發(fā)展負責人等
課程費用:¥3800/人 (含授課費、資料費、會務費、午餐費、茶點費)
(本課程可為企業(yè)定制內(nèi)訓,并有資深顧問團隊實施咨詢項目)
● 培訓背景
勝任素質(zhì)模型研究與應用的開創(chuàng)者麥克里蘭認為:“我們從超級明星身上學到的東西最多”;管理學家彼得德魯克認為:“不能量化就不能管理”;戰(zhàn)略大師加里哈默認為:“把從每個經(jīng)驗中獲得的觀察進行擴大的能力是資源杠桿性運用的關鍵組成部分”。勝任素質(zhì)模型的構建與應用是人才管理的兩個關鍵問題,只有解決了這兩個關鍵問題,人才管理才能收到事半功倍的效果。
作為一家專注于勝任素質(zhì)模型構建與應用研究的專業(yè)咨詢機構,中國企管網(wǎng)不僅在專業(yè)度和服務品質(zhì)上獲得客戶的贊譽,也在研究深度和高度上獲得業(yè)界的認可。
● 培訓特色
課程的內(nèi)在邏輯更加連貫、嚴密;
既有技術模塊的各個擊破,又有技術組合的綜合應用;
以實際案例為依托,加大實操演練強度,力保當場消化;
勝任素質(zhì)模型構建和領導力發(fā)展專家嚴正老師將與您分享勝任素質(zhì)模型構建與應用的最新技術成果!
● 課程收益
→ 掌握勝任素質(zhì)模型設計的基本原則和和流程
→ 掌握勝任素質(zhì)的編碼技術
→ 掌握勝任素質(zhì)模型構建的戰(zhàn)略分析法
→ 掌握勝任素質(zhì)模型構建的行為事件訪談法(BEI技術)
→ 學會應用各種技術組合進行勝任素質(zhì)模型構建
→ 掌握勝任素質(zhì)評價技術常用工具與方法
→ 學會勝任素質(zhì)測評在人才決策中的應用
→ 掌握基于勝任素質(zhì)的人才梯隊建設與人才管理
● 課程大綱
第一部分 勝任素質(zhì)模型構建
一 素質(zhì)決定績效(勝任素質(zhì)的價值意義)
1、勝任素質(zhì)課題研究的緣起
2、勝任素質(zhì)建模與應用最佳案例
視頻案例:華立集團人力資源管理的三大創(chuàng)新
案例:北美勝任素質(zhì)管理與股東回報
3、勝任素質(zhì)與績效的內(nèi)在聯(lián)系
4、全面績效管理概述及操作流程
二 勝任素質(zhì)模型概述
1、勝任素質(zhì)的緣起、發(fā)展與應用
2、勝任素質(zhì)三部曲解析
3、勝任素質(zhì)辭條的基本結(jié)構
4、勝任素質(zhì)根源性因素的識別與界定(要素、維度與構面的組合)
5、行為的定義、描述(操作性定義)及等級劃分
練習:編碼練習
練習:完整結(jié)構的勝任素質(zhì)辭條編寫練習
6、勝任素質(zhì)建模錯誤及正確真實案例分享
三 以BEI為核心技術的勝任素質(zhì)模型構建方法與流程(歸納法)
1、勝任素質(zhì)模型構建的兩大方向(歸納法、演繹法)概述及區(qū)分
2、定義績效標準、選取效標樣本
3、BEI行為事件訪談法概述
4、BEI行為事件訪談法的實施流程
5、數(shù)據(jù)處理與統(tǒng)計技術
四 勝任素質(zhì)模型演繹法構建技術與案例分析
1、企業(yè)價值創(chuàng)造模式與勝任素質(zhì)
客戶親密型的價值創(chuàng)造模式需要什么樣的勝任素質(zhì)
高效運作型的價值創(chuàng)造模式需要什么樣的勝任素質(zhì)
產(chǎn)品領先型的價值創(chuàng)造模式需要什么樣的勝任素質(zhì)
2、企業(yè)業(yè)務戰(zhàn)略與勝任素質(zhì)
根本變革與漸進變革戰(zhàn)略各需要什么樣的勝任素質(zhì)
回報戰(zhàn)略與增長戰(zhàn)略各需要什么樣的勝任素質(zhì)
不同的業(yè)務戰(zhàn)略組合需要什么樣的勝任素質(zhì)
3、企業(yè)不同成長階段(如創(chuàng)業(yè)、擴張、規(guī)范化、鞏固)所需之關鍵勝任素質(zhì)
4、企業(yè)文化與勝任素質(zhì)
練習:根據(jù)不同的戰(zhàn)略模式構建勝任素質(zhì)模型
5、運用演繹法構建各個不同崗位勝任素質(zhì)模型的演練技巧
營銷崗位勝任素質(zhì)模型演練
技術崗位勝任素質(zhì)模型演練
管理崗位勝任素質(zhì)模型演練
第二部分 勝任素質(zhì)應用
一 勝任素質(zhì)評價技術(常用工具與方法)
1、勝任素質(zhì)評價管理體系及評估的基本模式
2、勝任素質(zhì)測評基本模式、測評方法
3、勝任素質(zhì)測評的關鍵術語(信度、效度、標準化、常模)
二 勝任素質(zhì)測評在人才決策中的應用
1、人才決策案例
視頻案例:誰是好領導?
2、勝任素質(zhì)對管理者進行測評以優(yōu)化任用及發(fā)展
案例:真人、真事成功案例分享
三 勝任素質(zhì)發(fā)展技術
1、勝任素質(zhì)發(fā)展的核心理念
2、勝任素質(zhì)發(fā)展技術相關概念
3、構建能力素質(zhì)模型,精準定位培訓需求
4、課程體系開發(fā)及設計
5、培訓成果轉(zhuǎn)化過程模型
四 基于勝任素質(zhì)的人才梯隊建設與人才管理
1、人才管理的核心理念
2、員工職業(yè)發(fā)展道路及個人發(fā)展模式
3、勝任素質(zhì)測評結(jié)果做好人才儲備計劃
4、人才梯隊建設總覽
5、重溫關于勝任素質(zhì)課題研究的緣起、感言及期盼
● 講師介紹
嚴正老師 原華立集團人力資源總監(jiān)、管理學院院長、清華大學總裁班、浙江大學總裁班特聘講師、美國領導力研究中心認證講師。著名實戰(zhàn)派人力資源專家,首屆黃炎培“十佳人力資源管理專家”.
擅長領域:
長期致力于基于勝任力管理的成長型企業(yè)人才發(fā)展、組織變革、文化創(chuàng)新體系的建設,企業(yè)大學的建設等研究,尤其擅長基于勝任力模型的人力資源的開發(fā)與管理、組織管控、領導力發(fā)展之各面作業(yè)流程操作實務。為數(shù)十家大中型企業(yè)、政府機構提供咨詢與顧問服務,既有理論高度,又有大型企業(yè)高管的實戰(zhàn)經(jīng)歷。
服務客戶:
聯(lián)想集團、寶鋼集團、中石油、中海油、中國移動、中國聯(lián)通、中國銀行、招商銀行、中國一汽、上海電氣、UT斯達康、北大青鳥、富士康、特變電工、海信集團、紅塔集團、云南煙草、神龍汽車、建設銀行、國華浙能、傳化集團、廈門鎢業(yè)、中科英華、百麗鞋業(yè)、華海藥業(yè)等。
● 課程對象
企業(yè)高層管理者、部門負責人、人力資源管理者、勝任力構建項目負責人、招聘及培訓發(fā)展負責人;
● 會務報名
1.報名時間:即日起接受報名
2. 費用:3800元/人(含教材、合影、中餐、通訊錄、茶點)
認證費用:中級證書申請費800元/人,高級證書申請費1000元/人(高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試,學員在報名參加培訓和認證時請?zhí)崆皽蕚浜谜撐牟㈦S理論考試試卷一同提交)(參加認證考試的學員須交納此費用,不參加認證考試的學員無須交納)。
說明:凡希望參加認證考試之學員,在培訓結(jié)束后參加認證考試并合格者,頒發(fā)與所參加培訓課程專業(yè)領域相同之:“香港培訓認證中心HKTCC國際職業(yè)資格認證中心《國際注冊人力資源管理師(中級)、國際注冊高級人力資源管理師》職業(yè)資格證書”。(國際認證/全球通行/雇主認可/聯(lián)網(wǎng)查詢)。(課程結(jié)束10日內(nèi)快遞給學員)。
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