職場人生

內修工夫＋外營人脈　　所謂，只能靠錢賺錢？盡管市面上理財書籍教的致富方法，大多是以投資工具為媒介，但積累資產的方法不只一種，有人懂得善用投資工具，大賺機會財；有人則專營人脈圈，年輕時愿意多付點交際費當

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現代企業(yè)的競爭歸根結底是企業(yè)間人力資源素質的競爭，尤其是經理人素質的競爭，因此，任何企業(yè)要想在競爭中取得優(yōu)勢，形成核心競爭力，就必須提高中高層經理人的職業(yè)化能力，才能確保企業(yè)在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟

 作者：禹志 詳情

在職場中，如何得到上級的信任很重要，這關系著你是否能夠升職，漲薪?！　饷襟w報道，職場上，不只你想要升官、發(fā)財、成就感，你的主管也不例外。因此，盡可能地讓主管有成效，不但是部屬的責任，也符合部屬的

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在狼的身上，我們發(fā)現了人類所需要的一切。正如英國動物學家紹.艾利斯所說：在所有哺乳動物中，最有情感者，莫過于狼;最具韌性者，莫過于狼;最有成就者，還是莫過于狼?！　±谴砹艘环N精神，代表了一種哲學。狼

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類以誘之，擊蒙也　---　用類似事物去影響對方，則很容易讓對方產生相應反饋，從而實現目標?！鹃_胃菜】改變辦公室文化，關鍵就在自己曾有人做過一個好玩的實驗：在一群羊前面橫放一根木棍，第一只羊跳了過去，第

 作者：水思源 詳情

每個人來到這個世界上都渴望有所作為、渴望成功，雖然成功對于不同的人有著不同的含義，但成功遵循著一個共同的規(guī)律，那就是沒有任何人能夠離開他人的支持而有所成就?！　∈聦嵄砻鳎瑢ξ覀兊某晒χС肿畲蟮?2種人

 作者：晉東海 詳情

第1招認清人生的意義以及畢生所全力以赴的目標　　為什么要這么拼命？因為你必須對得起自己的良知?！　∠胍蔀橐粋€人際關系高手，第一步就必須先確認你的價值觀；若是你連這個都摸不清楚，就很難去看透人生的意義

 作者：晉東海 詳情

要想在職場混出個樣來，肯定少不了與領導打交道搞關系。在與你的領導打交道之前你首先在做的是了解他，知道他是什么類型的人。以下八種就是職場常見的八種類型領導?！　⌒傅⌒汀　∫坏┖碗y纏的領導打過交道，你就會

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作為老板，我們非常喜歡驍勇善戰(zhàn)的職員。不管他的職位高低，只要在業(yè)務開拓過程中，有這種驍勇善戰(zhàn)的特征，并且有比較好的業(yè)績，那么，他在企業(yè)里的平臺是指日可待的。 對于小老板或小企業(yè)的老板，核心業(yè)務都是由自

 作者：李興浩 詳情

　　日前，《2011年海歸就業(yè)力調查報告》出爐，調查報告顯示，超過四成海歸的月薪不足5000元?！　　　局袊洜I網綜合報道】據京華時報報道，日前，《2011年海歸就業(yè)力調查報告》出爐，調查報告顯示，超

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把董事長的帽子、高管的帽子、專家的帽子、權威的帽子、經驗豐富的帽子、說一不二的帽子、救世主的帽子、一貫正確的帽子，都甩到太平洋里去?！　∧岵烧f，人生有三種精神變形：駱駝、獅子、赤子。一個人生下來像一頭

 作者：王育琨 詳情

騎士法則    223

馬修middot;凱里自認為沒有成功秘訣，他只是享受生活，在廣泛的興趣愛好中幸運地贏得了朋友，也贏得了生意　　你能猜想到一位92歲老人改變出席會議行程的理由嗎？我本來應該周日抵達，但是因為打網球錯過了

 作者：沈霄戈 詳情

不是很多人害怕說、更多人害怕聽的一個字。其實，它不是一種拒絕，充其量只是一種有待發(fā)生的機會。但就是這個字，讓很多創(chuàng)意裹足不前，讓很多壯舉因此止步?！稁煾怠返淖髡咧Z姆.布羅茨基（Norm Brodsky

 作者：高揚 詳情

職場太隨和 工資少賺小一萬美元　　美國康奈爾大學勞資關系學院的一項調查報告可能印證了中國的一句老話mdash;mdash;會哭的孩子有奶吃。該校人力資源副教授利文斯頓日前公布研究報告稱，易相處員工的薪

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良好的職業(yè)修養(yǎng)是每一個優(yōu)秀員工必備的素質，良好的職業(yè)道德是每一個員工都必須具備的基本品質，這兩點是企業(yè)對員工最基本的規(guī)范和要求，同時也是每一個員工擔負起自己的工作責任必備的素質。那么，怎樣才是具備了良

 作者：寇北辰 詳情

談到退化，先要說說我們生理特征上的達爾文結節(jié)。它是人耳輪后上部內緣的一個稍微肥厚的結節(jié)小突出。達爾文發(fā)現，這是人類進化過程殘留的痕跡器官之一?；氐铰殘錾希涍^那么多年的摸爬滾打、千錘百煉，你某些方面的

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職場人物：達達(化名)，從事翻譯行業(yè)十余年，現做商務談判和會議同聲傳譯，工作經驗豐富?！　】嘀凶鳂贰　⌒行卸紩鰻钤　≈袑W文理分班時，我曾經糾結良久：雖然很喜歡英語，但總覺得語言是工具，技術含量似乎

 作者：艾卿 詳情

修身、齊家、治國、平天下。在中國，大多數中國企業(yè)家的精神成長歷程具有驚人的一致性：從最初的謀求生存，不斷被命運選擇，到選擇一個能賺錢的行業(yè)，開始進行原始積累；經歷挫折和風浪后，積累一定的經驗、人脈、資

 作者：劉瓊 詳情

縱觀歷史成敗之人，都是因自我約束力不同而導致自我發(fā)展的不同，大到帝王將相，小到平民百姓都是如此。人一生要得到更好的發(fā)展，必須要有自我約束力，否則，就會因小失大，制約自身的發(fā)展。首先，我們看帝王，有些皇

 作者：寇北辰 詳情

5月18日，應河南移動和當地合作伙伴之邀，抵達美麗的寶雞太白山，授課之余，和學員們一起去逛了當地知名的法門寺，這個寺廟之出名，源于2點，一是投資20多億打造的金碧輝煌的皇家寺廟之富麗恢弘，外圍的大部分

 作者：田先 詳情

看到老板再次恩準某位寵將早早下班回家，留在辦公室里繼續(xù)上班的人不免憤憤不平。還有，老板和某位同事在飲水機旁推心置腹也讓人相當窩火。　　其實并不只有你一個人發(fā)現某位同事是老板的紅人。今年上半年受訪的近6

 作者：Ruth Mantell 詳情

今年全球大部分地方的就業(yè)市場都有些讓人看不懂，這一點也不奇怪。 如果你正在找工作，你會發(fā)現，機會的確是有，不過它們藏得很隱蔽。用人企業(yè)做決定所花費的時間要比以往任何時候都要長，這期間他們還會經常中途

 作者：John Lees 詳情

資源是公司人手中最重要的財富之一，有些時候讓別人分一杯羹也未嘗不可?！　≡诠救碎e聊的話題中，特別是對于那些進入職場到了五年左右，似乎已經有一點資歷可談的人來說，資源這兩個字肯定能排到榜單前列。　　人

 作者：文姝琪 詳情

1、上司說話時不抬頭，不看人：這是一種不良的征兆輕視下屬，認為此人無能?！　?、上司從上往下看人：這是一種優(yōu)越感的表現，好支配人、高傲自負?！　?、上司久久地盯住下屬看：他在等待更多的信息，他對下級的

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《哈姆萊特》那段To be, or not to be （生存還是毀滅）中，還有一句是重重的顧慮使我們都變成了懦夫我們在上學的時候就開始思考要走什么樣的人生道路、從事什么樣的職業(yè)了。如何思考，思考什么

 作者：李國威 詳情

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