喬春洋：激勵(lì)方法   2014.10.30

喬春洋：激勵(lì)方法人的動(dòng)機(jī)和行為取決于人的內(nèi)部因素和外部因素，因此研究激勵(lì)方法也是從這兩個(gè)方面入手。在這兩種因素之中，外因是決定因素，外因雖然影響很大，但也必須通過內(nèi)因而起作用。激勵(lì)方法很多，比如：設(shè)

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喬春洋：激勵(lì)理論   2014.10.30

喬春洋：激勵(lì)理論 管理的一個(gè)重要方面，就是如何調(diào)動(dòng)人的積極性，即激勵(lì)問題。因?yàn)槿说墓ぷ?績(jī)效不僅取決于能力，還取決于受激勵(lì)的程度。西方學(xué)者早就注意到了這個(gè)問題， 并且提出了許多理論和方法。 泰羅強(qiáng)調(diào)

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喬春洋：企業(yè)不同部門的物質(zhì)環(huán)境建設(shè)   2014.10.30

喬春洋：企業(yè)不同部門的物質(zhì)環(huán)境建設(shè)1、工廠工廠是進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)的地方，通常包括不同的車間。工廠的生產(chǎn)環(huán)境之中包含著豐富的文化內(nèi)涵。生產(chǎn)力的主體是人，只有從文化的角度搞好生產(chǎn)環(huán)境，才能促使人的內(nèi)在主體與

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喬春洋：文化的層次   2014.10.30

喬春洋：文化的層次（一）霍夫施泰德的觀點(diǎn)關(guān)于文化的分層理論，較有影響的是霍夫施泰德（Geet Hofstede）的洋蔥皮理論?；舴蚴┨┑抡J(rèn)為，下面四個(gè)名詞合在一起就可以將文化的層次概括清楚：符號(hào)，英

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喬春洋：文化設(shè)計(jì)時(shí)代的來臨   2014.10.30

喬春洋：文化設(shè)計(jì)時(shí)代的來臨 在人類為自己設(shè)計(jì)的各種產(chǎn)品中，文化精神無處不在。 現(xiàn)代意義的產(chǎn)品設(shè)計(jì)興起于20世紀(jì)初，它與社會(huì)發(fā)展、科技進(jìn)步及人類對(duì)物質(zhì)生活的不斷追求密切相關(guān)。進(jìn)入新世紀(jì)，世界范

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喬春洋：品牌與人才   2014.10.30

喬春洋：品牌與人才 沒有人就沒有品牌，自然也就沒有品牌文化。因此從某種意義上說，品牌就是人才牌，是人的思想與品德的匯聚。品牌文化則是品牌的人化，是品牌經(jīng)營者和全體員工衷心認(rèn)同和共同擁有的價(jià)值觀念

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