打造有階梯的薪酬福利體系(一)
作者:華彩咨詢 186
哈耶克有句話說得非常好,哈耶克說社會(huì)主義一定會(huì)失敗,為什么呢,他說資本主義和社會(huì)主義都提供福利,只不過資本主義是有階梯的,精英在享受社會(huì)福利的最高層,而社會(huì)主義福利的分享是沒有階梯的,也因此這種福利,最終會(huì)被庸人,不思進(jìn)取的人所充斥,最終社會(huì)主義體制一定會(huì)崩潰。就是自由經(jīng)濟(jì)學(xué)家里面排第一的哈耶克,他的觀念我都不太贊成,但是這句話還是贊成的。你的福利不分階梯是最可怕的,福利就是養(yǎng)懶漢的溫床,只要你告訴你的孩子,考不上,家里還有一個(gè)商鋪,對(duì)吧,學(xué)不好,我退了以后,把你頂上去,交不到朋友,我們世交,老陳家的女兒好像也嫁不出去,好像長(zhǎng)得還不錯(cuò),給你保底,只要你給孩子說這三個(gè)承諾,這個(gè)孩子完了。同樣的,你們員工的這個(gè)福利,福利這個(gè)東西,短期是一種安全和保障,長(zhǎng)期是個(gè)鴉片,非常非??膳隆?/p>
現(xiàn)在當(dāng)然也可以,這是基本福利,階梯福利。過去根據(jù)績(jī)效也可以,因?yàn)楝F(xiàn)在做了一個(gè)小的在這里,就是福利和績(jī)效要掛鉤。
階梯福利,比如住房公積金,實(shí)際上和收入掛鉤的,原來大家是一樣的,人均3000塊錢工資,然后我3000塊錢平均每個(gè)人,我現(xiàn)在不是這樣,我是和你的個(gè)人的實(shí)際收入掛鉤,然后整個(gè)公司給百分之十幾的比例,收入高,住房基金就高,收入低,住房基金就低,大家也接受了。群眾是可塑的,我們一般的群眾是最可塑的。
我只是局部給他福利掛鉤,住房公積金掛鉤,實(shí)際上醫(yī)療保險(xiǎn),將來退休,這個(gè)是公辦激勵(lì),享受的掛鉤,可能要好一點(diǎn),空間還是可以再做,但是有一點(diǎn),現(xiàn)在普惠的問題,這個(gè)普惠目前可能偏高,很多人好像可以談得上的,就可以安然生活了。
這種社會(huì)主義特征,或者原始社會(huì)主義特征濃了一點(diǎn),現(xiàn)在缺一種文化,就是狼性文化,而你們的所有的福利,都指向羊性文化,哪怕是狗性文化,當(dāng)然沒有這樣一個(gè)文化,我說中間過渡的,比狼弱一點(diǎn),比羊狠一點(diǎn),野羊或者是什么,山羊都好一點(diǎn),但是他是直接是狼文化和綿羊文化,需要的是狼文化,形成的是綿羊文化,這個(gè)文化生產(chǎn)力的缺失,剪刀差,這個(gè)成本是你們付不起的。說穿了,電子信息對(duì)抗,不講別的,國(guó)際上都是那種超級(jí)黑客,那種甚至神秘的,在江湖上地位很高,人人都沒見過的那種家伙干的事,像維基百科前面的負(fù)責(zé)人那種家伙,江湖的大佬,像java的創(chuàng)始人,這種在江湖上有萬(wàn)眾崇拜的,具有黑社會(huì)老大特征的人干的事,這種從文化上,本身骨子里面是極其夸張,極其愛炫耀,人格特征上有點(diǎn)瘋癲的人干的事,你把他放在一個(gè)很正規(guī)的,你說藝術(shù)家剪了平頭,穿著西服,打著領(lǐng)帶,畫不好畫了,就畫不好畫,這沒辦法。他自己是找不到那種狀態(tài)。
你就是領(lǐng)帶打得很緊,呼吸不通暢,全身的肌肉繃得很緊,坐椅子也規(guī)規(guī)矩矩地坐著。自己就會(huì)想到一個(gè)規(guī)范。你的生活姿態(tài),你的那種狀態(tài)就不夠從容和氣場(chǎng)不夠開放,事實(shí)上是潛移默化的塑造一個(gè)人。
相由心生,谷歌里面為什么每走幾步就有一個(gè)自動(dòng)售貨機(jī),或者糖果機(jī),其實(shí)是一按就出來,不用付錢的,我說這個(gè)太浪費(fèi)了,員工拼命吃巧克力豆,喝飲料,這個(gè)一天我說要花掉多少錢,后來我轉(zhuǎn)念一想,創(chuàng)造能帶回來多少錢,其實(shí)說穿了,我們都知道這是小錢,你肚子是有限的,你每天喝六瓶可樂,20杯咖啡,你胃疼。這里面的關(guān)鍵的一個(gè),其實(shí)他這個(gè)對(duì)氛圍的塑造,資本家是最殘酷的,最冷酷的,他早就把這個(gè)帳算清楚了,如果這個(gè)帳是個(gè)虧帳,他肯定不會(huì)做,那就只能證明是賺帳,賺回來的。所以你們的民品板塊,分離出去以后,感覺到很有可能以后,因?yàn)檐娖啡巳硕贾涝诒叵淅铮团聲?huì)市場(chǎng)化,但是這一塊有一個(gè)重大的利好是什么呢,你們的民品,回頭薪酬要漲,但是考核部分的力度要加大,薪酬拿到比軍品高,拿不到比軍品低。
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