全面二孩時(shí)代女職工待遇及用工管理-1天

  培訓(xùn)講師:張曉如

講師背景:
張曉如老師上海財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理碩士微軟MOS大師級(jí)認(rèn)證專(zhuān)家資深實(shí)戰(zhàn)管理技能培訓(xùn)師國(guó)家管理咨詢(xún)師(CMC)曾任外企高級(jí)人事經(jīng)理(HRM)15年企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),曾就職于一汽集團(tuán)、恩福(中國(guó))集團(tuán)、華潤(rùn)燃?xì)狻VAGO科技等知名央企和外資企業(yè),歷任 詳細(xì)>>

張曉如
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全面二孩時(shí)代女職工待遇及用工管理-1天詳細(xì)內(nèi)容

全面二孩時(shí)代女職工待遇及用工管理-1天

全面二孩時(shí)代女職工待遇及用工管理
【課程收益】:
女員工因其特殊性在工作期間涉及到的相關(guān)假期不勝枚舉,用工單位應(yīng)如何給予女員工相關(guān)的假期和待遇,以保障女員工的權(quán)益,同時(shí)還應(yīng)妥善處理好員工與單位之間的各種關(guān)系,防范用工風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生,其內(nèi)容和過(guò)程可謂異常復(fù)雜繁瑣。本課程將用工實(shí)務(wù)中女員工的各類(lèi)假期及其待遇進(jìn)行歸納,并結(jié)合司法實(shí)踐中的處理規(guī)則,指導(dǎo)HR和基層管理妥善處理女員工管理并防范法律風(fēng)險(xiǎn),保護(hù)女員工和用工單位合法權(quán)益。
【課程對(duì)象】:
人力資源經(jīng)理;人力資源主管及人力資源專(zhuān)員;部門(mén)主管;基層管理人員。
【課 時(shí)】:
1天(6H/天)
【課程大綱】:
專(zhuān)題一、政策剖析——這些政策你要懂
現(xiàn)行國(guó)家法律及地方規(guī)定大匯總
法規(guī)政策對(duì)企業(yè)用工的影響
女職工“三期”“四期”“五期”大不同,具體包括哪些?
山東省及全國(guó)最新婚育假期天數(shù)大對(duì)比。
專(zhuān)題二、女工保護(hù)——一個(gè)永恒不變的話(huà)題
這些工種女職工不能碰?
生理期的女職工有些工種不能做?
備孕期、孕期、哺乳期的女職工應(yīng)給予哪些特殊保護(hù)?
用人單位違反女職工禁忌的工種時(shí)承擔(dān)哪些責(zé)任?
用人單位應(yīng)為女員工提供的保健措施有哪些?
專(zhuān)題三、特殊期內(nèi)——這些待遇必須有
用人單位是否必須給予生理假?
孕檢假的規(guī)定有哪些?是否計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間? 用人單位如何制定孕檢假規(guī)定?
懷孕7個(gè)月以上的女職工,應(yīng)如何安排其休息?
女職工孕期發(fā)生先兆流產(chǎn)需要治療的,應(yīng)當(dāng)享受什么假(公假VS病假)?
女職工是否可享受產(chǎn)前假?能享受多少天?
女職工可以享受X天產(chǎn)假?是否含周末和法定節(jié)假日?用人單位如何制定產(chǎn)假規(guī)定?
產(chǎn)假期間的工資待遇應(yīng)如何支付?產(chǎn)假生育津貼應(yīng)如何發(fā)放?
晚育假的天數(shù)以及待遇有哪些?
護(hù)理假天數(shù)?是否包含周末、法定假日?二胎是否可享受護(hù)理假?
計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)假(即獨(dú)生子女)是否還能享受?
哺乳時(shí)間應(yīng)如何享受?女職工是否能申請(qǐng)哺乳假?
接受計(jì)劃生育手術(shù)的,可享受的假期有哪些?其工資待遇如何發(fā)放?
更年期女員工應(yīng)如何保護(hù)?
特殊期內(nèi)的工資應(yīng)如何支付?獎(jiǎng)金是否必須發(fā)放?
專(zhuān)題四、常見(jiàn)問(wèn)題——疑難問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)控制
三期期內(nèi)的女員工絕對(duì)不能解除勞動(dòng)合同?
未及時(shí)提供病假單能直接視為曠工嗎?
三期內(nèi)絕對(duì)不能降低其工資待遇嗎?
三期內(nèi)女員工能調(diào)崗降薪嗎?
女員工休完產(chǎn)假回來(lái)公司能否調(diào)崗降薪?
三期內(nèi)女員工勞動(dòng)合同解除類(lèi)型有哪些?改如何操作?
三期內(nèi)勞動(dòng)合同到期該如何處理?是否需要續(xù)簽勞動(dòng)合同?
因特殊情形順延導(dǎo)致連續(xù)工作滿(mǎn)10年的,是否簽訂無(wú)固定合同?
違反計(jì)劃生育規(guī)定懷孕的或違法生育的,用人單位能否解除勞動(dòng)合同?
違反計(jì)劃生育規(guī)定懷孕的,是否可享受孕期保護(hù)政策?流產(chǎn)的是否享受流產(chǎn)假?
違反計(jì)劃生育政策生育的,是否享受產(chǎn)假?如何享受產(chǎn)期待遇?
女職工提前結(jié)束產(chǎn)假的,用人單位應(yīng)如何處理女職工的待遇?
女職工在提交辭職報(bào)告后發(fā)現(xiàn)在辭職報(bào)告提交前懷孕了,能否撤銷(xiāo)辭職報(bào)告?
勞務(wù)派遣的女員工,用工單位是否可以把孕期女職工退回派遣單位?
女職工未享受哺乳假,用人單位是否應(yīng)給與補(bǔ)償?
專(zhuān)題五、案例分析——大家一起找對(duì)策
案例一
案例二
案例三

 

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