全面二孩時(shí)代女職工待遇及用工管理-1天
全面二孩時(shí)代女職工待遇及用工管理-1天詳細(xì)內(nèi)容
全面二孩時(shí)代女職工待遇及用工管理-1天
全面二孩時(shí)代女職工待遇及用工管理
【課程收益】:
女員工因其特殊性在工作期間涉及到的相關(guān)假期不勝枚舉,用工單位應(yīng)如何給予女員工相關(guān)的假期和待遇,以保障女員工的權(quán)益,同時(shí)還應(yīng)妥善處理好員工與單位之間的各種關(guān)系,防范用工風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生,其內(nèi)容和過(guò)程可謂異常復(fù)雜繁瑣。本課程將用工實(shí)務(wù)中女員工的各類(lèi)假期及其待遇進(jìn)行歸納,并結(jié)合司法實(shí)踐中的處理規(guī)則,指導(dǎo)HR和基層管理妥善處理女員工管理并防范法律風(fēng)險(xiǎn),保護(hù)女員工和用工單位合法權(quán)益。
【課程對(duì)象】:
人力資源經(jīng)理;人力資源主管及人力資源專(zhuān)員;部門(mén)主管;基層管理人員。
【課 時(shí)】:
1天(6H/天)
【課程大綱】:
專(zhuān)題一、政策剖析——這些政策你要懂
現(xiàn)行國(guó)家法律及地方規(guī)定大匯總
法規(guī)政策對(duì)企業(yè)用工的影響
女職工“三期”“四期”“五期”大不同,具體包括哪些?
山東省及全國(guó)最新婚育假期天數(shù)大對(duì)比。
專(zhuān)題二、女工保護(hù)——一個(gè)永恒不變的話(huà)題
這些工種女職工不能碰?
生理期的女職工有些工種不能做?
備孕期、孕期、哺乳期的女職工應(yīng)給予哪些特殊保護(hù)?
用人單位違反女職工禁忌的工種時(shí)承擔(dān)哪些責(zé)任?
用人單位應(yīng)為女員工提供的保健措施有哪些?
專(zhuān)題三、特殊期內(nèi)——這些待遇必須有
用人單位是否必須給予生理假?
孕檢假的規(guī)定有哪些?是否計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間? 用人單位如何制定孕檢假規(guī)定?
懷孕7個(gè)月以上的女職工,應(yīng)如何安排其休息?
女職工孕期發(fā)生先兆流產(chǎn)需要治療的,應(yīng)當(dāng)享受什么假(公假VS病假)?
女職工是否可享受產(chǎn)前假?能享受多少天?
女職工可以享受X天產(chǎn)假?是否含周末和法定節(jié)假日?用人單位如何制定產(chǎn)假規(guī)定?
產(chǎn)假期間的工資待遇應(yīng)如何支付?產(chǎn)假生育津貼應(yīng)如何發(fā)放?
晚育假的天數(shù)以及待遇有哪些?
護(hù)理假天數(shù)?是否包含周末、法定假日?二胎是否可享受護(hù)理假?
計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)假(即獨(dú)生子女)是否還能享受?
哺乳時(shí)間應(yīng)如何享受?女職工是否能申請(qǐng)哺乳假?
接受計(jì)劃生育手術(shù)的,可享受的假期有哪些?其工資待遇如何發(fā)放?
更年期女員工應(yīng)如何保護(hù)?
特殊期內(nèi)的工資應(yīng)如何支付?獎(jiǎng)金是否必須發(fā)放?
專(zhuān)題四、常見(jiàn)問(wèn)題——疑難問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)控制
三期期內(nèi)的女員工絕對(duì)不能解除勞動(dòng)合同?
未及時(shí)提供病假單能直接視為曠工嗎?
三期內(nèi)絕對(duì)不能降低其工資待遇嗎?
三期內(nèi)女員工能調(diào)崗降薪嗎?
女員工休完產(chǎn)假回來(lái)公司能否調(diào)崗降薪?
三期內(nèi)女員工勞動(dòng)合同解除類(lèi)型有哪些?改如何操作?
三期內(nèi)勞動(dòng)合同到期該如何處理?是否需要續(xù)簽勞動(dòng)合同?
因特殊情形順延導(dǎo)致連續(xù)工作滿(mǎn)10年的,是否簽訂無(wú)固定合同?
違反計(jì)劃生育規(guī)定懷孕的或違法生育的,用人單位能否解除勞動(dòng)合同?
違反計(jì)劃生育規(guī)定懷孕的,是否可享受孕期保護(hù)政策?流產(chǎn)的是否享受流產(chǎn)假?
違反計(jì)劃生育政策生育的,是否享受產(chǎn)假?如何享受產(chǎn)期待遇?
女職工提前結(jié)束產(chǎn)假的,用人單位應(yīng)如何處理女職工的待遇?
女職工在提交辭職報(bào)告后發(fā)現(xiàn)在辭職報(bào)告提交前懷孕了,能否撤銷(xiāo)辭職報(bào)告?
勞務(wù)派遣的女員工,用工單位是否可以把孕期女職工退回派遣單位?
女職工未享受哺乳假,用人單位是否應(yīng)給與補(bǔ)償?
專(zhuān)題五、案例分析——大家一起找對(duì)策
案例一
案例二
案例三
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用PowerBI駕馭企業(yè)大數(shù)據(jù)分析課程背景PowerBI是微軟官方推出的可視化數(shù)據(jù)探索和交互式報(bào)告工具,它能實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)分析的所有流程,包括對(duì)數(shù)據(jù)的獲取、清洗、建模和可視化展示,從而來(lái)幫助個(gè)人或企業(yè)來(lái)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù),做出正確的決策。PowerBI在推出后的短時(shí)間內(nèi)就受到眾多企業(yè)的青睞和廣泛使用,未來(lái)掌握PowerBI工具的應(yīng)用、借助其對(duì)企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)
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向上管理——職場(chǎng)高效工作匯報(bào)與表達(dá)課程背景你代表公司去給客戶(hù)宣講計(jì)劃方案,客戶(hù)方不是低頭玩手機(jī)就是出去接電話(huà),對(duì)你的內(nèi)容毫無(wú)興趣,讓你顏面盡失,無(wú)法向公司交差;同樣是工作匯報(bào),領(lǐng)導(dǎo)剛剛還在對(duì)同事的匯報(bào)頻頻點(diǎn)頭報(bào)以微笑,輪你上臺(tái)就開(kāi)始面無(wú)表情、雙眉緊鎖;在項(xiàng)目工作匯報(bào)中,明明你做了精心的準(zhǔn)備、資料信息都很充分,可就是無(wú)法把你的觀(guān)點(diǎn)表達(dá)清楚;以上種種情形在職場(chǎng)中
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數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng)—大數(shù)據(jù)思維與數(shù)據(jù)分析應(yīng)用課程背景大數(shù)據(jù)時(shí)代,企業(yè)缺少數(shù)據(jù)嗎?不,各個(gè)信息系統(tǒng)已經(jīng)積累了大量的數(shù)據(jù)。我們不缺乏海量的數(shù)據(jù),也不缺少高效的工具,我們?nèi)鄙偎悸泛头椒?,缺少懂?dāng)?shù)據(jù)、會(huì)分析的數(shù)據(jù)分析人士!必須將數(shù)據(jù)分析的思路、方法,以及將其落實(shí)到工作實(shí)際的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用中,這是企業(yè)當(dāng)前需面對(duì)和解決的主要問(wèn)題。本課程運(yùn)用企業(yè)現(xiàn)有的數(shù)據(jù)和工具,探討如何將數(shù)據(jù)分析與企
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