《360度團隊溝通與影響之道》

  培訓講師:陳亮

講師背景:
講師陳亮老師簡介:教育背景與資質(zhì)香港中文大學、清華大學物流與供應鏈管理碩士MCIPS,CIPS采購與供應管理碩士CIPS英國皇家采購與供應學會華南理工大學,雙學士講師經(jīng)驗:英國皇家采購與供應學會CIPS課程特聘講師英國皇家物流與運輸學會IL 詳細>>

陳亮
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《360度團隊溝通與影響之道》詳細內(nèi)容

《360度團隊溝通與影響之道》

【課程大綱】:


**單元 明晰角色——溝通管理中的四個因素


? 引言1:溝通的終極目標是和諧組織氛圍,達成組織目標

? 引言2:溝通不僅存在于部門內(nèi)外、企業(yè)內(nèi)外,更應用于管理者身邊的各個情境

? 引言3:溝通就是生產(chǎn)力,突破企業(yè)溝通瓶頸,達成企業(yè)發(fā)展目標

? 角色因素:

ü 組織中各部門的價值

ü 管理者的四大組織角色與定位

ü 全局觀念——為組織敬獻力量,創(chuàng)建團隊為贏的局面

? 權(quán)限因素:

ü  管理者的四大管理特征、七大管理對象

ü  團隊意識——權(quán)限因組織分工存在,因組織目標而契合

? 身份因素:

ü  管理者的個人角色及其定位

ü  主人翁——溝通的大身份小位置,觀大局曉通盤

? 環(huán)境因素:

ü  變革時代的環(huán)境

ü  心理的環(huán)境

ü  角色的環(huán)境

ü  理解的環(huán)境

ü  工作壓力的環(huán)境

ü  職業(yè)發(fā)展的環(huán)境

ü  管理的環(huán)境

ü  道德的環(huán)境

ü  權(quán)衡全局—創(chuàng)建組織環(huán)境,改善團隊氛圍


第二單元 關(guān)鍵環(huán)節(jié)——溝通管理中的深度技巧


? 溝通中的二個循環(huán)圈

ü   外在循環(huán)圈

ü   內(nèi)在循環(huán)圈

? 練習:與溝通對象面對面溝通時的障礙

ü   溝通不暢的16個原因

? 溝通管理的三個環(huán)節(jié):表達、傾聽、反饋

? 溝通管理環(huán)節(jié)Ⅰ——表達

ü   有效表達的要點

ü   有效表達的技巧

ü   工具:一致性表達

ü   表達中的發(fā)問技巧

ü   有效發(fā)問的五個方向

ü   有效發(fā)問的四個關(guān)鍵問題

? 溝通管理環(huán)節(jié)Ⅱ——傾聽

ü 傾聽的5個層次

ü 研討:傾聽的誤區(qū)

ü 三方面訓練傾聽的能力

ü 三種類型的傾聽

ü 3R的傾聽技巧

ü 全方位積極傾聽的技巧

ü 還要傾聽什么

ü 工具練習:傾聽心智會——帶著紙和筆去傾聽

? 溝通管理環(huán)節(jié)Ⅲ——反饋

ü   什么是反饋

ü   反饋的方式

ü   概括你的理解

ü   分享并確認信息

ü   練習:如何給予反饋

ü   練習:如何接受反饋

ü   高階反饋技巧—區(qū)分

ü   高階反饋技巧—回應

ü   拒絕接受回應的理由

ü   如何使回應更有效

ü   如何提升溝通效果

? 團隊探索:不同風格的人如何有效溝通

ü   溝通中的行為、動機、價值觀

ü   團隊研討與練習:溝通主體的三個分類區(qū)域分析

ü   團隊研討與練習:溝通主體的動物標簽類型分析

ü   團隊研討與練習:溝通主體的四種狀態(tài)分析

? 工具練習:(情境式練習五大工具)

ü  自我心像法

ü  共情同振法

ü  行為跟隨法

ü  同理心法

ü  引導成交法


第三單元  實戰(zhàn)應用——溝通管理的情境應用


? 向上溝通——與上司溝通

ü 案例分析:如何有效地與上司溝通

ü 來自上司的障礙

ü 來自自身的障礙

ü 向上溝通的基本原則

ü 情境學習:向上溝通的情境—接受指示、匯報工作、商討問題、表達異議

? 平行溝通——與旁部門溝通

ü 案例分析:如何有效地與同級部門進行溝通

ü 水平溝通為什么難

ü 平行溝通的基本原則

ü 如何積極地進行水平溝通

ü 情境學習:平行溝通的情境—退縮、侵略、積極

? 向下溝通——與下屬溝通

ü 案例分析:如何有效地與下屬進行溝通

ü 與下屬溝通的障礙

ü 向下溝通的基本原則

ü 情境學習:向下溝通的情境—下達命令、聽取匯報、商討問題、推銷建議

ü 演練:目標達成的過程:上啟愿景、下切執(zhí)行的溝通術(shù)


? 課程總結(jié)與問題解答

 

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