《360度團隊溝通與影響之道》
《360度團隊溝通與影響之道》詳細內(nèi)容
《360度團隊溝通與影響之道》
【課程大綱】:
**單元 明晰角色——溝通管理中的四個因素
? 引言1:溝通的終極目標是和諧組織氛圍,達成組織目標
? 引言2:溝通不僅存在于部門內(nèi)外、企業(yè)內(nèi)外,更應用于管理者身邊的各個情境
? 引言3:溝通就是生產(chǎn)力,突破企業(yè)溝通瓶頸,達成企業(yè)發(fā)展目標
? 角色因素:
ü 組織中各部門的價值
ü 管理者的四大組織角色與定位
ü 全局觀念——為組織敬獻力量,創(chuàng)建團隊為贏的局面
? 權(quán)限因素:
ü 管理者的四大管理特征、七大管理對象
ü 團隊意識——權(quán)限因組織分工存在,因組織目標而契合
? 身份因素:
ü 管理者的個人角色及其定位
ü 主人翁——溝通的大身份小位置,觀大局曉通盤
? 環(huán)境因素:
ü 變革時代的環(huán)境
ü 心理的環(huán)境
ü 角色的環(huán)境
ü 理解的環(huán)境
ü 工作壓力的環(huán)境
ü 職業(yè)發(fā)展的環(huán)境
ü 管理的環(huán)境
ü 道德的環(huán)境
ü 權(quán)衡全局—創(chuàng)建組織環(huán)境,改善團隊氛圍
第二單元 關(guān)鍵環(huán)節(jié)——溝通管理中的深度技巧
? 溝通中的二個循環(huán)圈
ü 外在循環(huán)圈
ü 內(nèi)在循環(huán)圈
? 練習:與溝通對象面對面溝通時的障礙
ü 溝通不暢的16個原因
? 溝通管理的三個環(huán)節(jié):表達、傾聽、反饋
? 溝通管理環(huán)節(jié)Ⅰ——表達
ü 有效表達的要點
ü 有效表達的技巧
ü 工具:一致性表達
ü 表達中的發(fā)問技巧
ü 有效發(fā)問的五個方向
ü 有效發(fā)問的四個關(guān)鍵問題
? 溝通管理環(huán)節(jié)Ⅱ——傾聽
ü 傾聽的5個層次
ü 研討:傾聽的誤區(qū)
ü 三方面訓練傾聽的能力
ü 三種類型的傾聽
ü 3R的傾聽技巧
ü 全方位積極傾聽的技巧
ü 還要傾聽什么
ü 工具練習:傾聽心智會——帶著紙和筆去傾聽
? 溝通管理環(huán)節(jié)Ⅲ——反饋
ü 什么是反饋
ü 反饋的方式
ü 概括你的理解
ü 分享并確認信息
ü 練習:如何給予反饋
ü 練習:如何接受反饋
ü 高階反饋技巧—區(qū)分
ü 高階反饋技巧—回應
ü 拒絕接受回應的理由
ü 如何使回應更有效
ü 如何提升溝通效果
? 團隊探索:不同風格的人如何有效溝通
ü 溝通中的行為、動機、價值觀
ü 團隊研討與練習:溝通主體的三個分類區(qū)域分析
ü 團隊研討與練習:溝通主體的動物標簽類型分析
ü 團隊研討與練習:溝通主體的四種狀態(tài)分析
? 工具練習:(情境式練習五大工具)
ü 自我心像法
ü 共情同振法
ü 行為跟隨法
ü 同理心法
ü 引導成交法
第三單元 實戰(zhàn)應用——溝通管理的情境應用
? 向上溝通——與上司溝通
ü 案例分析:如何有效地與上司溝通
ü 來自上司的障礙
ü 來自自身的障礙
ü 向上溝通的基本原則
ü 情境學習:向上溝通的情境—接受指示、匯報工作、商討問題、表達異議
? 平行溝通——與旁部門溝通
ü 案例分析:如何有效地與同級部門進行溝通
ü 水平溝通為什么難
ü 平行溝通的基本原則
ü 如何積極地進行水平溝通
ü 情境學習:平行溝通的情境—退縮、侵略、積極
? 向下溝通——與下屬溝通
ü 案例分析:如何有效地與下屬進行溝通
ü 與下屬溝通的障礙
ü 向下溝通的基本原則
ü 情境學習:向下溝通的情境—下達命令、聽取匯報、商討問題、推銷建議
ü 演練:目標達成的過程:上啟愿景、下切執(zhí)行的溝通術(shù)
? 課程總結(jié)與問題解答
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