企業(yè)人事申訴勞動爭議與勞動訴訟.doc
企業(yè)人事申訴勞動爭議與勞動訴訟
公司員工因?qū)緦ψ约旱莫剳?、晉升、降級、調(diào)動等處理過程和結(jié)果有以下異議的可以進(jìn)行人事申述：
對有知情權(quán)的事情原因經(jīng)過詢問仍不清楚的；
發(fā)現(xiàn)獎懲、職務(wù)變動標(biāo)準(zhǔn)沒有被嚴(yán)格執(zhí)行的；
發(fā)現(xiàn)結(jié)果存在嚴(yán)重不公的；
其他違反法律或公司原則和制度的。
人事申述按照以下步驟進(jìn)行：
對部門負(fù)責(zé)人的異議可以以向人力資源部門遞交書面形式的申訴要求，申述書應(yīng)寫明事由，并盡量詳細(xì)列舉可靠依據(jù)；
人力資源部門組織調(diào)查認(rèn)為屬實的在申述書上簽署意見交并將申述書和調(diào)查材料交公司分管被申訴部門的高層領(lǐng)導(dǎo)審閱；
公司分管被申訴部門的高層領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)調(diào)查材料和申述書與當(dāng)事人、人力資源部門核實，必要時另外組織調(diào)查；
在尊重事實的基礎(chǔ)上，公司分管被申訴部門的高層領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司制度作出裁決。
對人力資源部門的申述可以直接上交給公司分管人力資源部門的高層領(lǐng)導(dǎo)，但必須附有詳細(xì)符合事實的證明材料。
對申述不屬實的，人力資源部門給予申述人必要解釋，以消除誤會澄清事實。
對假借申述蓄意制造事端，無事生非、挑撥離間、陷害他人的，其行為將不被認(rèn)定為申述...
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