集團招聘管理制度方案(doc)
第一條 目的
為滿足集團公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，規(guī)范員工招聘流程，健全人才選用機制，特制定本制度。
第二條 原則
集團公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內后外的原則。
第三條 適用范圍
本制度適用于加拿大明達集團亞太分部（以下簡稱集團公司或公司）員工的招聘管理。

第二章 招聘組織
第四條 招聘組織管理
一般人才招聘工作由行政人事部組織實施，用人部門參與招聘測評的技術設計和部分實施工作。高級人才招聘由總裁直接領導（特殊情況可授權他人負責），行政人事部負責組織管理。
第五條 招聘流程如附件一所示：用人單位提出人員需求、行政人事部擬定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、協(xié)助用人部門進行甄選錄用，最后對招聘工作進行評估。
第六條 行政人事部在招聘前分別負責組織有關專家和用人部門根據(jù)崗位職責和崗位要求進行應聘人員測評內容的設計。
第七條 中層領導及相關級別以下員工的招聘由行政人事部人事經(jīng)理負責初試，用人部門經(jīng)理負責復試，初試和復試都同意聘用者，報主管副總裁審批。
第八條 中層領導及相關級別以上、高層領導及相關級別以下員工的招聘由行政人事部組織，行政人事部部長或主管副總裁測試，報總裁審批。
第九條 高層領導及相關級別以上員工的招聘由行政人事部組織，總裁或經(jīng)總裁授權的相關人員負責測試錄取。

集團招聘管理制度方案(doc)