集團人力資源規(guī)劃方案(doc)
人力資源規(guī)劃是在明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的基礎下，對于未來所需人員的類型、數(shù)量、素質及結構等提出的預測、分析等動態(tài)的方法及措施。
集團未來五年的發(fā)展戰(zhàn)略目標是：
• 繼續(xù)大力發(fā)展房地產開發(fā)業(yè)務。
• 擴大物業(yè)公司規(guī)模，成為規(guī)模最大管理最先進的物業(yè)管理公司。
• 工業(yè)園形成良好的管理模式，經營狀況良好。
根據(jù)集團總體戰(zhàn)略目標的要求和已確定的未來組織結構的要求，對集團未來人員的基本預測，集團未來五年人力資源的基本目標為：
•由于業(yè)務增長，集團未來人員總數(shù)將達到100人，物業(yè)管理公司職能人員要求增加較多。
•中高層管理人員需求增加，其中高層管理人員約需10人。

三、集團現(xiàn)有人力資源的分析
近幾年隨著集團在鞍地區(qū)影響的逐漸擴大，集團領導堅持以人為本的管理思想，重視人力資源開發(fā)，采取一系列的舉措和優(yōu)惠政策，穩(wěn)定人才，培養(yǎng)人才，吸引了許多中高級人才的加盟，基本滿足了集團公司發(fā)展對人才的需求，初步形成了一支素質較好、層次較高的人才隊伍。但隨著集團規(guī)模的飛速擴大，對于人才的要求也逐漸強烈，尤其是高層管理人才的缺乏，及物業(yè)管理人才的大量需求將困繞集團人力資源的建設。
集團現(xiàn)有的人力資源狀況將從人員數(shù)量、人員素質、人員功能、人員年齡等方面進行分析。
1． 人員數(shù)量：截止2002年6月30日
表一
員工總數(shù) 置業(yè)公司 物業(yè)公司 工業(yè)園
57人 32人 16人 9人
對比同等規(guī)模的房地產公司的綜合人數(shù)（40萬平米，房地產開發(fā)及物業(yè)公司的總人數(shù)約為75-90人）集團人員的數(shù)量較為精簡，人員的工作負荷程度較強。
未來隨著物業(yè)管理規(guī)模的逐漸擴大，現(xiàn)有的人員數(shù)量將會迅速增加。管理面積在30萬平米左右的物業(yè)管理公司員工人數(shù)在110人左右（包含保安人員），因此未來五年集團物業(yè)管理的人員將增加50人以上?；臼遣煌墑e的管理人員及水電、維修等技術工人。

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