某公司崗位薪點(diǎn)工資制

某公司崗位薪點(diǎn)工資制
根據(jù)北興公司的歷史及現(xiàn)狀，確定采用以崗位薪點(diǎn)工資制為基礎(chǔ)的結(jié)構(gòu)工資制模式。各個崗位對應(yīng)的基礎(chǔ)薪點(diǎn)數(shù)即為表六中給出的標(biāo)準(zhǔn)分值。
工資結(jié)構(gòu)
工資結(jié)構(gòu)主要分為三個部分：年功工資、崗位工資、績效工資，即：
個人工資＝年功工資＋崗位工資＋績效工資
三類工資全部采用薪點(diǎn)制進(jìn)行核算，即核算各個工資組成的薪點(diǎn)數(shù)(年功薪點(diǎn)數(shù)、崗位薪點(diǎn)數(shù)、績效薪點(diǎn)數(shù))，再通過一定的比例系數(shù)(薪點(diǎn)值)換算為實際工資。其中年功薪點(diǎn)數(shù)與崗位薪點(diǎn)數(shù)按月核算，合并計算當(dāng)月工資；績效薪點(diǎn)數(shù)按季度核算，計算季度獎金。
當(dāng)月工資＝(年功薪點(diǎn)數(shù)＋崗位薪點(diǎn)數(shù)＋薪點(diǎn)調(diào)整數(shù))×崗位薪點(diǎn)值
季度獎金＝(Σ績效薪點(diǎn)數(shù) )×績效薪點(diǎn)值
薪點(diǎn)數(shù)
(一) 年功薪點(diǎn)數(shù)
年功工資用以反映職工勞動積累的貢獻(xiàn)，其目的在于緩解新老職工的工資矛盾，增強(qiáng)企業(yè)整體凝聚力。年功工資采用累進(jìn)積累制，即隨著員工在企業(yè)供職年限的增加(連續(xù)計算在北鋼集團(tuán)的工齡)，積累的速度逐漸遞增。
年功薪點(diǎn)數(shù)的實施標(biāo)準(zhǔn)為以1點(diǎn)/為基準(zhǔn)，逐年累計：
1- 5年：1點(diǎn)/年
6-15年：2點(diǎn)/年
16-30年：3點(diǎn)/年
31-50年：4點(diǎn)/年
年功薪點(diǎn)數(shù)的折算表見表八。
(二) 崗位薪點(diǎn)數(shù)

某公司崗位薪點(diǎn)工資制