蘇建偉 老師
- 所在地區(qū)： 上海
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：人力資源 勞動關(guān)系 公司法
- 企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
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蘇建偉老師的內(nèi)訓課程
運籌帷幄，和諧有法 ——企業(yè)勞動用工、勞務(wù)派遣及勞務(wù)外包用工風險防與控課程背景：2021年1月1日實施的新《民法典》被稱為“社會生活的百科全書”，是新中國第一部以法典命名的法律，在法律體系中居于基礎(chǔ)性地位，也是市場經(jīng)濟的基本法?！睹穹ǖ洹饭?編、1260條，各編依次為總則、物權(quán)、合同、人格權(quán)、婚姻家庭、繼承、侵權(quán)責任，以及附則。這部法規(guī)涵蓋了原有的《中華人民共和國婚姻法》《中華人民共和國繼承法》、《中華人民共和國民法通則》《中華人民共和國收養(yǎng)法》《中華人民共和國擔保法》《中華人民共和
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企業(yè)靈活用工中的法律關(guān)系及運用要點解讀課程背景：我國的靈活用工隨著互聯(lián)網(wǎng)的深度普及和眾多新興行業(yè)的迅速崛起而快速發(fā)展。2020年年初的“新冠”， 各行各業(yè)都面臨著巨大的考驗，業(yè)務(wù)停滯不前，人員成本支出持續(xù)，讓越來越多的企業(yè)開始關(guān)注靈活用工。零售、電商、餐飲等行業(yè)紛紛進行“共享員工”以抱團取暖。但是，靈活用工到底是什么？如何更合法？社保該怎么繳納？出現(xiàn)工傷如何劃定責任該如何實施？等一系列問題，很多人還是一知半解。本課程將著重解答關(guān)于靈活用工法律法規(guī)方面的問題。課程收益1、您可以選擇適合您的用工形式，做好成本籌劃，避免負擔過重；2、掌握一套正規(guī)、完善、可行的用人管理工具，規(guī)范用人制度，直接有效的減
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利用《合同法》維護企業(yè)合法權(quán)益 ——企業(yè)的商務(wù)合同法律風險與防范 幫助企業(yè)學習、了解和使用目前國內(nèi)最新、最實用、最有效的法律資訊與技巧,對合同簽訂這一重要課題做全面深入的探討...● 課程背景：為什么付了錢拿不到東西？為什么付了錢拿到了不是自己想要的東西？為什么做了事拿不到錢？為什么做了事拿不到約好的錢？為什么發(fā)了貨收不到款？為什么發(fā)了貨拿不到約好的錢？為什么明明自己有理確卻得不到法庭的支持？等等這些問題時常困擾著我們，為什么會這樣？？？ ------這就是合同風險管理的目的，也是本課程開
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企業(yè)用工全解析——招聘錄用、勞動合同、離職辭退、勞務(wù)派遣、與加班工資、工傷醫(yī)療期、女職工保護操作實務(wù)研修班您是否有過同樣的經(jīng)歷？●人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重，企業(yè)利潤嚴重流失！●未與員工簽訂勞動合同，支付雙倍工資！●醫(yī)療期內(nèi)早辭退一天，用人單位多賠4萬多元！●解雇“詐病”員工，企業(yè)被判賠償４萬多！●勞動者工作滿22年，單位拒續(xù)簽判賠44個月工資！●員工違紀、曠工，單位卻苦苦找不到合法的對策！●依據(jù)企業(yè)制度做出的處理決定，員工工卻堅稱“不認可”，結(jié)果遭遇敗訴，賠錢了事！●單位做出的績效考核結(jié)論，仲裁委和法院不予采信，還得賠錢！●核心骨干帶走了客戶，帶走了技術(shù)，但是您卻無處索賠！作為員工
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如何打造安全的職場環(huán)境課程背景職場工作環(huán)境的好壞，直接影響著職場人士的工作效率，身心健康，以及離職率；同時也體現(xiàn)著一個企業(yè)的企業(yè)文化，決定了員工工作的舒服度?，F(xiàn)階段影響職場環(huán)境的四大問題分別是職場騷擾、職場性騷擾、職場霸凌以及職場PUA。如何預(yù)防和減少這四大問題，本課程帶領(lǐng)大家從社會文化、企業(yè)文化、人格特征、以及心理需求層面了解這四大問題產(chǎn)生的深層根源，對四大問題做出準確界定，促進每一個人都能夠從自身做起，抵制騷擾和霸凌，共同打造安全、健康、包容的職場環(huán)境。課程收益：學員通過本次培訓能夠了解和界定四大問題的表現(xiàn)特征了解四大問題產(chǎn)生的深層原因提升打造安全、健康、包容職場環(huán)境的意愿和能力授課方式注
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如何做好員工離職管理和法律風險防范【課程背景】在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)的競爭也是人才的競爭。隨著競爭越演越烈，員工離職已經(jīng)成為無法避免的現(xiàn)象，以致被稱為“常態(tài)”現(xiàn)象。從企業(yè)角度來看，主動辭退、解聘乃至開除不符合企業(yè)發(fā)展要求的員工，可以騰出“空間”安置新員工，這對于企業(yè)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、增加企業(yè)活力無疑是有利的，哪怕員工因退休離職對于企業(yè)更新?lián)Q代也是有幫助的；但是員工主動離職，特別是核心人才的離職卻是企業(yè)不希望看到的，因為核心人才的離去意味著企業(yè)核心技術(shù)、關(guān)鍵知識與技能、大客戶資源的流失，削弱了自己而增強了競爭對手，并由此引發(fā)企業(yè)工作鏈條斷裂、人力資源成本增加、員工隊伍不穩(wěn)、社會形象下降，遠非 “沒有