吳昊老師的內(nèi)訓(xùn)課程
《搭建企業(yè)培訓(xùn)體系》 培訓(xùn)管理者/人力資源工作者培訓(xùn)體系搭建能力提升 主講:吳昊【課程背景】培訓(xùn)體系是構(gòu)成組織人力資源體系的底層要素,也是組織人才發(fā)展、學(xué)習(xí)發(fā)展工作的核心依據(jù)和系統(tǒng)支撐。為組織打造系統(tǒng)、完善、具備實(shí)效的培訓(xùn)體系,并將體系順利推行,是培訓(xùn)管理者和人力資源工作者的必備技能。在實(shí)踐中,組織培訓(xùn)體系搭建常常會(huì)遇到以下問(wèn)題:1. 對(duì)培訓(xùn)體系的架構(gòu)存在模糊,不知道應(yīng)該搭建哪些項(xiàng)目和模塊2. 培訓(xùn)體系搭建的時(shí)機(jī)把握不準(zhǔn),搭建工作成為領(lǐng)導(dǎo)眼中可有可無(wú)的“閑事兒”,甚至是被人厭惡的“贅肉”3. 對(duì)培訓(xùn)體系中各個(gè)部分內(nèi)容的搭建,欠缺思路、
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《高效工作匯報(bào),您可以這樣做—職業(yè)人工作匯報(bào)能力提升》主講:吳昊【課程背景】您是有過(guò)這樣的遺憾和困惑:辛辛苦苦完成任務(wù),卻因?yàn)閰R報(bào)時(shí)候說(shuō)不清、講不明,被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為工作能力低打開(kāi)電腦要寫(xiě)工作匯報(bào),滿腦子素材,卻不知如何落筆費(fèi)心費(fèi)力匯報(bào)了幾個(gè)小時(shí),卻被領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑“聽(tīng)不到重點(diǎn),看不到邏輯”說(shuō)到底,這都是因?yàn)闆](méi)有掌握工作匯報(bào)的“精髓”所致。作為職場(chǎng)人,工作匯報(bào)即是必做的基礎(chǔ)工作,更是必會(huì)的基本技能。一篇精彩的匯報(bào),能讓您付出的努力和取得成績(jī)得到充分體現(xiàn),得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和同事們的信任,同時(shí)也能讓我們自身得到發(fā)展和進(jìn)步。本課程中,吳老師從“思維”和“技能”兩大角度展開(kāi)教學(xué),促進(jìn)學(xué)員工作匯報(bào)能力,尤其是“學(xué)習(xí)/