張堯 老師
- 所在地區(qū)： 天津
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
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張堯老師的內(nèi)訓(xùn)課程
一、什么叫做執(zhí)行？ 二、三大結(jié)果假象： 態(tài)度不等于結(jié)果 職責(zé)不等于結(jié)果 任務(wù)不等于結(jié)果 三、什么才是結(jié)果？ 四、結(jié)果要具備三個(gè)要素： 有時(shí)間：做事情一定給自己一個(gè)時(shí)間底線！時(shí)間底線要做公開(kāi)的承諾才有動(dòng)力 有價(jià)值： 這個(gè)結(jié)果對(duì)企業(yè)和他人是具有明確的價(jià)值的！是可以用來(lái)交換的！其價(jià)值可以用市場(chǎng)化的方法來(lái)衡量?！ 】煽己耍骸 【褪亲鐾炅艘患虑槟軌蚰贸鲆粋€(gè)可檢查、可衡量的東西！以便考核和獎(jiǎng)懲 為什么要做結(jié)果？ 五、結(jié)果原理： 企業(yè)是靠結(jié)果生存，不可能靠理由生存，沒(méi)有結(jié)果，我們就不能生存，這是硬道理?！ ☆櫩唾?gòu)買(mǎi)的是結(jié)果，不是理由！ 企業(yè)與社會(huì)交換的是結(jié)果，不是理由！ 企
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一、現(xiàn)狀及原因分析： 作為某個(gè)企業(yè)某個(gè)部門(mén)中的你來(lái)說(shuō)，你在收獲到事業(yè)發(fā)展碩果同時(shí)，也進(jìn)入了事業(yè)發(fā)展的高原層和個(gè)人發(fā)展的瓶頸，造成你的提升空間受到了限制。其實(shí)不止是你存在這樣的問(wèn)題，不同企業(yè)、不同層面、不同部門(mén)的各個(gè)核心骨干都存在這樣的問(wèn)題?！ 】v觀原因，個(gè)人的知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)管理能力一方面促進(jìn)了我們事業(yè)的發(fā)展，另一方面，我們自身的“局限”（也叫優(yōu)勢(shì)）也在限制我們擁有更大的發(fā)展，面對(duì)如此這般隨處可見(jiàn)的現(xiàn)狀，我們應(yīng)該何去何從？ 二、改進(jìn)對(duì)策： 我們需要新的結(jié)果，那么我們就需要突破！了解自身冰山下的東西，要改變看得見(jiàn)的東西一定要改變看不見(jiàn)的東西。九型人格分析企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，我們知道了自身的優(yōu)勢(shì)與局限，
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新形勢(shì)下中、高層角色定位和思路改變 1、 角色分析 A、對(duì)下屬代表公司 B、對(duì)同事代表部門(mén) C、對(duì)老板代表下屬 2、 新形勢(shì)下中、高層應(yīng)該做的四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) A、中、高層的時(shí)間管理 a) 什么是時(shí)間管理？ b) 時(shí)間的基本要素是事情 c) 時(shí)間管理切入點(diǎn)——習(xí)慣 d) 時(shí)間管理的十項(xiàng)具體措施 B、中高層特別忙？ a) 人忙忙、心茫茫、眼盲盲 b) 時(shí)間用好了嗎？用對(duì)了嗎？ c) 各級(jí)管理者工作側(cè)重克服管理錯(cuò)位！ 【第二講】 一、 員工激勵(lì)技巧（“用人”的藝術(shù)） 1、期望定律，期望領(lǐng)導(dǎo)法 2、激勵(lì)理論和原理 3、有效激勵(lì)技巧——7大方法與8小方法 4、領(lǐng)導(dǎo)如
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首先,職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)使得就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻:第二、職場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)勢(shì)必導(dǎo)致優(yōu)勝劣汰：第三：職場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)勢(shì)必導(dǎo)致更高的要求；決勝之本—鑄就職業(yè)化成為卓越職業(yè)人大力提升自己的職業(yè)化水平，使自己成為卓越職業(yè)化員工，是戰(zhàn)勝一切危機(jī)的根本。一、必須尊隨的原則 (一)永保危機(jī)意識(shí)(二)時(shí)刻準(zhǔn)備著(三)珍惜工作(四)聽(tīng)老板的沒(méi)有錯(cuò)合格的員工如何做？不合格的員工這樣(五)顧客永遠(yuǎn)至上(六)服務(wù)人人有責(zé)(七)企業(yè)利益高于一切1企業(yè)利益高于一切的具體做法(八)工作無(wú)小事—重視細(xì)節(jié)(九)對(duì)待“工作”——高度重視二、務(wù)必具備的觀念 (一)工作既偉大(二)工作即人生(三)機(jī)會(huì)靠自己把握(四)吃虧是福(五)勤奮勝過(guò)天賦(六)誠(chéng)
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打造銷(xiāo)售精英 一、正確的心態(tài) 二、掌控情緒三方法 三、認(rèn)識(shí)EQ管理 四、創(chuàng)造被利用的價(jià)值 五、如何面對(duì)挫折感 六、建立自信四大法門(mén) 七、銷(xiāo)售精英具有的特點(diǎn) 八、銷(xiāo)售四部曲 部曲：接觸 第二部曲：說(shuō)明 第三部曲：成交交易 我們達(dá)成交易(deal)時(shí)的喜悅，就好像是參加了馬拉松競(jìng)賽到達(dá)終點(diǎn)，先前充分準(zhǔn)備的辛勞與執(zhí)行過(guò)程中的艱苦，都在獲得訂單的喜悅中化為灰燼，這是業(yè)務(wù)員終的目標(biāo)，也是另一個(gè)新的起點(diǎn) 根據(jù)心理學(xué)講師研究得知，人們會(huì)主動(dòng)向別人介紹自己喜歡的事物的可能性只有50％，然而一旦遇上不滿意的事物，90％的人都會(huì)向別人抱怨，而且還會(huì)一再重復(fù)，這是人類行為中常見(jiàn)的心態(tài)。正所謂“