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孫天璐老師
孫天璐 老師
  •  所在地區(qū): 上海
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領(lǐng)域:壓力管理 職業(yè)素養(yǎng)
  •  企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
  •  聯(lián)系手機:
孫天璐老師培訓(xùn)聯(lián)系微信

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孫天璐

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孫天璐

孫天璐老師的內(nèi)訓(xùn)課程

課程名稱:《領(lǐng)導(dǎo)者向下管理壓力,提升動力》(管理崗) 主講:孫天璐老師6課時課程背景: 每次開會說什么,年終總結(jié)怎么談? 領(lǐng)導(dǎo)者的12堂思想引導(dǎo)課,可以有針對性地對員工進行思想教育,從三個方面(個人發(fā)展+積極態(tài)度+高效方法)的12個職場高頻主題為領(lǐng)導(dǎo)者提供有力的抓手。 業(yè)績壓力大,工作要求高,銀行規(guī)范嚴(yán)格是銀行員工都要面臨的現(xiàn)實問題。隨著行業(yè)競爭越來月激烈,時代變化的節(jié)奏越來越快,銀行必然不斷推行新的戰(zhàn)略舉措。面對常態(tài)工作和新挑戰(zhàn)帶來的壓力,如果員工不能客觀地認(rèn)識和積極

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課程名稱:《女俠壓力管理》 主講:孫天璐老師6課時課程背景: 女性的認(rèn)知方式和男性有很大區(qū)別,類似環(huán)境中,女性面臨的壓力源更瑣碎、更復(fù)雜。而“多變”、“競爭激烈”通常被用來形容當(dāng)今的時代。隨著外部經(jīng)濟環(huán)境的變化和企業(yè)間競爭的加劇,女性從業(yè)者的擔(dān)子越來越重: ? 績效壓力不斷增加,任務(wù)數(shù)量多,要求高,需在不同任務(wù)間切換; ? 通信技術(shù)越來越發(fā)達(dá),家庭和工作的界限無法有效地區(qū)分; ? 各種會議,培訓(xùn),企業(yè)內(nèi)外部溝通占用大量工作和私人時間; 長期置身于焦灼的

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課程名稱:《95后銀行新銳智慧啟航》——角色轉(zhuǎn)換+職業(yè)素養(yǎng)+挫折商提升 主講:孫天璐老師12課時課程背景: 銀行業(yè)新入職員工學(xué)歷水平逐年提高。95后的職場新銳們成長于物質(zhì)條件豐富的年代,見識過更多新奇的事物。他們有理想、有抱負(fù)、有個性,懷揣著夢想走入企業(yè)的大門,他們期待在此做出一番事業(yè)。但是出于長遠(yuǎn)考慮,企業(yè)往往會安排他們從基層的甚至艱苦的崗位做起?;A(chǔ)崗位中瑣碎的工作和意想不到的挫折讓他們漸感失望?!艾F(xiàn)實”和“夢想”之間存在不小的差距,隨著時間的推移,曾經(jīng)的熱情逐漸消散,夢想也失去

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課程名稱:《情緒壓力管理與幸福力提升》(管理崗) 主講:孫天璐老師6課時課程背景: “多變”、“競爭激烈”通常被用來形容銀行業(yè)的發(fā)展特點。隨著外部經(jīng)濟環(huán)境的變化和銀行間競爭的加劇,銀行從業(yè)者的擔(dān)子越來越重: ? 績效壓力不斷增加,任務(wù)數(shù)量多,要求高,需在不同任務(wù)間切換; ? 通信技術(shù)越來越發(fā)達(dá),家庭和工作的界限無法有效地區(qū)分; ? 經(jīng)濟下行周期加之疫情影響,客戶購買理財產(chǎn)品時更為謹(jǐn)慎; ? 各種會議,培訓(xùn),客戶維護占用大量工作和私人時間; 管

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課程名稱:《銀行網(wǎng)點溝通,落地有效》 主講:孫天璐老師6課時課程背景: 大堂經(jīng)理和柜員長期工作在一線網(wǎng)點,每天要接待大量客戶,而每個客戶的性格、學(xué)歷、背景、表達(dá)能力、理解能力都不同,其中會遇到各種溝通障礙。日積月累,高質(zhì)量的溝通可以幫助員工提高工作效率,積累工作經(jīng)驗,提升職場幸福感,漸入佳境;而低質(zhì)量的溝通易導(dǎo)致員工產(chǎn)生“職業(yè)倦怠”,失去熱情,降低自我價值感,產(chǎn)生抵觸情緒,遭遇職場瓶頸: ? 與老年客戶溝通困難 ? 客戶一聽產(chǎn)品推銷就反感 ? 客戶一味抱怨、

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課程名稱:《職業(yè)生涯規(guī)劃挫折商提升》——職業(yè)生涯規(guī)劃+職業(yè)素養(yǎng)+挫折商提升 主講:孫天璐老師12課時課程背景: 在銀行工作1-2兩年的員工已經(jīng)對銀行的工作和自己職場表現(xiàn)有了一定的了解。在角色轉(zhuǎn)變的過程中,經(jīng)歷了諸多大大小小陌生的事物,此時的他們會開啟對現(xiàn)在和未來思考: ? 個人理想和現(xiàn)實工作之間存在差距 ? 與上司溝通有障礙,努力不被“看見” ? 企業(yè)各項規(guī)章制度太嚴(yán)格 ? 接受新任務(wù)時,往往心有余而力不足 ? 組織變革,面臨新挑戰(zhàn),打亂原有職

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