張軍英 老師
- 所在地區(qū)： 河北 石家莊
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：人力資源
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機(jī)：
張軍英老師培訓(xùn)聯(lián)系微信
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張軍英老師的內(nèi)訓(xùn)課程
一、常見(jiàn)的績(jī)效管理誤區(qū)有哪些1、績(jī)效管理就是績(jī)效考核2、員工認(rèn)為績(jī)效考核就是扣工資，不想讓其拿全工資3、績(jī)效考核是人力資源部的事情，與業(yè)務(wù)部門關(guān)系不大4、績(jī)效考核應(yīng)該由人力資源部門做5、績(jī)效考核關(guān)鍵在于結(jié)果，不要告訴我過(guò)程6、績(jī)效不好，關(guān)鍵在于被考核人，與考核人無(wú)關(guān)7、績(jī)效考核就是德勤技能方面的評(píng)價(jià)8、績(jī)效考核就是打打分，差不多就算了，別得罪人9、。。。。。。二、績(jī)效管理中的難點(diǎn)有哪些1、績(jī)效考核越嚴(yán)格，員工流失越大2、績(jī)效指標(biāo)不好提取3、績(jī)效管理操作很繁瑣4、考核人經(jīng)常應(yīng)付差事5、越考核，員工的積極性越差6、越考核，管理者與被管理者之間的關(guān)系越僵7、。。。。。。三、什么是績(jī)效管理與績(jī)效考核1