魏浩征 老師
- 所在地區(qū)： 上海
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：
- 企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機：
魏浩征老師培訓聯(lián)系微信
掃一掃,關(guān)注公眾號
魏浩征老師的內(nèi)訓課程
一、勞動合同法的出臺背景、調(diào)整思路及深層次原因分析。二、勞動合同法主要條文解讀1、關(guān)于勞動合同法適用范圍的新規(guī)定2、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的新規(guī)定3、關(guān)于訂立書面勞動合同及相關(guān)法律責任的新規(guī)定4、關(guān)于哪些情形下應簽訂無固定期限勞動合同（防止勞動合同短期化）的新規(guī)定5、關(guān)于勞動合同必備條款、約定條款和免責條款的新規(guī)定6、關(guān)于合同期、試用期的新規(guī)定7、關(guān)于服務期、出資培訓與違約金的新規(guī)定8、關(guān)于競業(yè)限制的新規(guī)定9、關(guān)于勞動合同無效和部分無效的新規(guī)定10、關(guān)于拖欠和克扣工資的新規(guī)定11、關(guān)于勞動者可以隨時解除勞動合同的新規(guī)定12、關(guān)于經(jīng)濟性裁員的新規(guī)定13、關(guān)于用人單位單方解除勞動合同的新規(guī)定14、關(guān)于用
講師：魏浩征查看詳情
一、招聘入職流程設(shè)計及風險控制 1、勞動合同法下企業(yè)招聘工作的重要性2、招聘入職環(huán)節(jié)的風險3、招聘計劃的制定4、崗位說明書、招聘廣告與招聘條件的設(shè)計及法律風險控制5、面試中的法律風險控制6、對應聘人員的審查內(nèi)容與求職者信息登記表的設(shè)計7、工作邀請函(Offer)的設(shè)計8、大學應屆畢業(yè)生、停薪留職等特殊人員的招聘7、招聘前期管理中需要準備的文件8、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)的風險管理9、試用期員工的辭退10、招聘后期管理中需要準備的文件11、招聘入職環(huán)節(jié)三個制度的建立和完善12、全程典型案例分析、疑難問題解答、經(jīng)驗交流二、離職流程設(shè)計及風險控制 1、離職的原因、形式及不同法律后果2、合同終止的流程設(shè)計及風
講師：魏浩征查看詳情
1. 近期一系列法律法規(guī)的實施給勞動爭議帶來了哪些變化？法院審理多的是哪些類型的勞動爭議？2. 據(jù)上海市勞動局發(fā)布的數(shù)據(jù)，2008年上海全年的6萬多起勞動爭議仲裁案件中，83是企業(yè)敗訴的，企業(yè)到底輸在哪里？3. 用人單位在日常管理中應當注意哪些問題以預防、避免、控制勞動爭議，實現(xiàn)和諧用工？4. 什么是裁判口徑？裁判口徑在案件裁判中的效力？對于勞動合同法中的眾多模糊條款，法官在裁判案件時是如何理解的？5. 不簽合同的雙倍賠償裁定（哪些情況申請雙倍工資可以不予支持）6. 用工年限在哪些情況下可以不連續(xù)計算（合同終止后再續(xù)簽，關(guān)聯(lián)、母子公司的調(diào)動，支付經(jīng)濟補償金后的調(diào)動、企業(yè)轉(zhuǎn)制、派遣等）7. 無固