陳杰老師的內(nèi)訓課程
《人才的選用育留》課程說明 如何在眾多求職者中找到最能與自己協(xié)作的下屬？怎樣才能留住并用好團隊中的核心 員工？如何使績效管理真正發(fā)揮出激勵作用，而不僅僅局限于空洞的口號與方案？當 部門薪資體系與員工利益相沖突時，部門經(jīng)理如何才能妥善解決？這些都是企業(yè)中高 層管理者時常遇到并且煩惱不已的問題。 要想成為一名優(yōu)秀的管理者，不但要管好部門的業(yè)務，還要管好部門的員工。本課程 結合真實案例和模擬演練，使管理者在輕松愉快的氣氛中掌握核心員工管理、人才選 聘、崗位職能設計、績效評估、薪酬激勵等人力資源管理的技能，從而全方
講師：陳杰查看詳情
課程大綱課程內(nèi)容 一. 一流人才是如何掌握自己情緒的 引言：情商:對人影響力最強的一股力量.對于情緒控制的好壞直接決定了工作以及生活的品質。學會掌握自己的情緒尋找和保持巔峰狀態(tài)，是輕松生活的開始 ( 認識情緒 ( 情緒控制對于個人及企業(yè)的重要性 ( 職業(yè)人不良情緒的危害 ( 職業(yè)人掌控情緒的重要性 ( 掌握情緒的最重要的關鍵 ( 要有巔峰成就首先要有巔峰情緒 ( 保持巔峰狀態(tài) 二. 如何建立超強無比的自信 引言：鼓勵是別人的事，而“自信”才是自己的事。自信
講師：陳杰查看詳情
課程背景： 情商，即EQ，是EmotionalQuotient的縮寫，反映的是一個人情緒商數(shù)的高低。隨著社會經(jīng)濟的多元化發(fā)展，人與人之間的交往越來越頻繁，與此同時，傳統(tǒng)的智慧商數(shù)（IQ）的權威性被徹底動搖，取而代之的是一種全新的人生社會成就的衡量標準。大量研究已經(jīng)證明，一個人IQ對其事業(yè)成功只能起到20的作用，而其EQ則起到了80的作用。 在人自身的資本體系中，知識、技能、能力三者缺一不可，而能力尤為重要。EQ作為核心能力之一，對其的管理已受到社會，尤其是商界的廣泛關注，現(xiàn)代企業(yè)領導在團隊管理中，越發(fā)要懂得如何通過了解自己和別人的情緒而改變管理方法，提高領導藝術。 “情商管理”培訓課
講師：陳杰查看詳情
課程背景： 情商，即EQ，是EmotionalQuotient的縮寫，反映的是一個人情緒商數(shù)的高低。隨著社會經(jīng)濟的多元化發(fā)展，人與人之間的交往越來越頻繁，與此同時，傳統(tǒng)的智慧商數(shù)（IQ）的權威性被徹底動搖，取而代之的是一種全新的人生社會成就的衡量標準。大量研究已經(jīng)證明，一個人IQ對其事業(yè)成功只能起到20的作用，而其EQ則起到了80的作用。 在人自身的資本體系中，知識、技能、能力三者缺一不可，而能力尤為重要。EQ作為核心能力之一，對其的管理已受到社會，尤其是商界的廣泛關注，現(xiàn)代企業(yè)領導在團隊管理中，越發(fā)要懂得如何通過了解自己和別人的情緒而改變管理方法，提高領導藝術。 “情商管理”培訓課