黃治民 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：組織變革 股權(quán)激勵
- 企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機(jī)：
黃治民老師培訓(xùn)聯(lián)系微信
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黃治民老師的內(nèi)訓(xùn)課程
股權(quán)激勵成功的三支柱 ——技術(shù)、藝術(shù)、程序合力促成功主講：黃治民【課程背景】從21世紀(jì)起，大河上下、長城內(nèi)外，股權(quán)激勵已成燎原之勢。大家聽到了許許多多股權(quán)激勵成功的故事，一下把股權(quán)激勵捧上“神壇”，似乎實(shí)施了股權(quán)激勵，企業(yè)一系列的問題就可能迎刃而解。我在中關(guān)村人才協(xié)會做了十幾年的理事，接觸了中關(guān)村大量的企業(yè)，驚訝發(fā)現(xiàn)，股權(quán)激勵成功的并不多，甚至有股權(quán)激勵實(shí)施失敗而給企業(yè)帶來深重的傷害。以下是經(jīng)常聽到老板們的疑惑或抱怨：我以為為員工辦兩件大好事，哪知員工根本就不當(dāng)回事；股權(quán)激勵做了，但是員工怎么就沒有一點(diǎn)點(diǎn)的激勵作用；股權(quán)激勵做了一期又一期，老員工“躺在股票上睡大覺，還拿大