黃繼毅老師的文章
激勵是用人藝術(shù)的一個重要組成部分，也是領(lǐng)導(dǎo)者的一項主要職能。所謂激勵，就是領(lǐng)導(dǎo)者遵循人的行為規(guī)律，運(yùn)用物質(zhì)和精神相結(jié)合的手段，采取多種有效的方式方法，最大限度地激發(fā)下屬的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以保證企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。在眾多的激勵理論中，美國心理學(xué)家馬斯洛于1943年提出的需要層次理論對企業(yè)激發(fā)員工工...
黃繼毅 2009-09-03查看全文
前言 接到《廣告主》雜志的約稿，要寫一篇《中國家具營銷傳播的現(xiàn)狀與趨勢》的文章?？吹竭@個題目時，感覺標(biāo)題太大，真在說清楚這個話題，按編者的要求1000個字左右是無法闡述的。為了不離編輯的要求太遠(yuǎn)，加上2008年春季家具展的一些現(xiàn)象，就擬定另一個標(biāo)題，于是，就有這個篇稱為《中國家具品牌為何少有粉絲？》...
黃繼毅 2008-04-29查看全文
水管家心到渠成 做市場推廣有三個層次：第一層次是眼到；第二層次是手到；第三層次是心到。眼到解決的消費(fèi)者能看到、找到產(chǎn)品的問題，表現(xiàn)方式為廣告、陳列等；手到解決的是消費(fèi)者對產(chǎn)品進(jìn)行咨詢、試用的問題，表現(xiàn)方式為首次購買、贈送使用、嘗試使用、現(xiàn)場體驗等；心到解決的是認(rèn)可、信賴、口碑的問題，表現(xiàn)方式為提供優(yōu)...
黃繼毅 2007-08-17查看全文
影響中國家具企業(yè)核心競爭力的三大因素 ,第一、家具企業(yè)對品牌經(jīng)營管理不力 ,第二、家具企業(yè)對經(jīng)營組織管理乏力 ,第三、家具企業(yè)的文化不支持創(chuàng)新力 ,品牌核心競爭力與企業(yè)行為質(zhì)量息息相關(guān) ,第一，家具企業(yè)的最高決策層對品牌問題要都有一個清醒、全面、深入的認(rèn)識。 ,第二，家具企業(yè)人力資源的結(jié)構(gòu)和質(zhì)量必須...