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崔海鵬 老師
  •  所在地區(qū): 不限地區(qū)
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領(lǐng)域:企業(yè)文化規(guī)劃 ,招聘管理 ,易經(jīng)
  •  邀請 崔海鵬 老師培訓或演講請聯(lián)系
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滋生輪流坐莊的溫床   一般來說,在企業(yè)績效管理過程中,績效評價工作主要由員工的直線管理者來負責,因為他們對于自己管轄范圍內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)有較為準確的認識與了解,HR管理者即使參與其中,也必須尊重直線管理者的意見。而很多直線管理者為了得到多數(shù)員工的擁護,非常偏愛輪流坐莊這種管理方式,面對HR的質(zhì)...

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