歡迎訪問管理資源網(wǎng)!
張見明主頁
張見明簡介
張見明文章
張見明內(nèi)訓課程
張見明公開課
張見明相冊
張見明視頻
張見明聯(lián)系方式
張見明 老師
關(guān)注
收藏
發(fā)私信
所在地區(qū): 廣東 深圳
主打行業(yè): 不限行業(yè)
擅長領(lǐng)域:人力資源類
培訓師培訓
企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
聯(lián)系手機:
張見明老師培訓聯(lián)系微信
掃一掃,關(guān)注公眾號
張見明老師的文章
明確績效考核的目的
沒有衡量,就沒有管理已經(jīng)成為管理的經(jīng)典名言??冃Ч芾恚╬erformance management)成為提升企業(yè)競爭力的有效戰(zhàn)略工具,中國越來越多的企業(yè)在引進績效管理的理論和方法,從360度考核、平衡計分卡, 關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI),到不少企業(yè)正在實行的末位淘汰制。 但由于對考核目的的不明確,對考核...
張見明
2010-08-04
查看全文
COPYRIGT @ 2001-2024 HTTP://kunyu-store.cn INC. aLL RIGHTS RESERVED.
管理資源網(wǎng)
版權(quán)所有