程向陽老師公開課
新勞動合同法下的人力資源制度 2007-08-09
一、新《勞動合同法》下員工手冊、規(guī)章制度更新與撰寫 1、制定員工手冊的原則和方法 2、制定的法定民主程序 3、員工手冊、規(guī)章制度公示程序?qū)崉詹僮骷记?4、員工手冊、規(guī)章制度的重點、難點與風險點提示 二、新《勞動合同法》下人力資源具體制度更新、撰寫與風險提示 1、企業(yè)內(nèi)部招聘制度撰寫與風險控制 2、招聘廣告、員工入職登記表的設計要求要點 3、新勞動合同法下的加班制度設計要點與加班風險控制 4、新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點與風險提示 5、新勞動合同法下的績效考核與薪酬調(diào)整制度設計與風險規(guī)避 6、新勞動合同法下的福利制度、工資支付管理制度制訂與更新 7、新勞動合同法下崗位調(diào)整、降職、降薪的運用技
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怠工與違紀管理 2007-06-01
★ 違紀員工處理： middot; 勞動紀律的概念和基本內(nèi)容 middot; 員工違紀的類型 middot; 員工違紀處理的原則和依據(jù) middot; 員工違紀的處理方式和時限 middot; 員工違紀最新典型案例分析 middot; 處理違紀員工之過程(附表格及政策參考) ★ 怠工員工管理： middot; 怠工行為的心理根源 middot; 運用EQ與心理技術化解心理沖突 middot; 如何通過有效管理減少怠工行為 middot; 推動及輔導怠工員工的情緒技巧 middot; 有
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異地員工管理與風險控制 2006-12-12
精彩授教: 程向陽 中國勞動法學研究會理事、北京市勞動與社會保障法學研究會常務理事。心理學學士、中國人民大學人力資源碩士生，澳大利亞巴拉瑞特大學MBA，中國人民大學兼職研究員，員工關系管理與人力資源外包專家、職業(yè)心理與職業(yè)生涯專家。具有長期的專業(yè)培訓和人力資源管理經(jīng)驗，曾在卡夫(Kraft)食品等國際知名跨國公司長期從事培訓及人力資源管理工作。 課程內(nèi)容: 一、異地員工管理 地域文化差異與人力資源管理 如何建立異地員工的激勵機制 主要城市HR法規(guī)差異與HR對策 企業(yè)文化與異地員工歸屬感管理 異地危機處理原則及案例分享 二、HR外包風險控制 人力資源管理的新模式---HR外包 利用HR外包降低H